Skip to main content Skip to main navigation menu Skip to site footer
  • Register
  • Login
  • Language
    • English
    • Język Polski
  • Menu
  • Home
  • Current
  • Archives
  • Announcements
  • Principles of ethics in publishing
  • About
    • About the Journal
    • Submissions
    • Review process
    • Editorial Team
    • Contact
  • Register
  • Login
  • Language:
  • English
  • Język Polski

Studia Iuridica Toruniensia

Gloss to the judgement of the Supreme Court of 14 December 2017, II PK 322/16
  • Home
  • /
  • Gloss to the judgement of the Supreme Court of 14 December 2017, II PK 322/16
  1. Home /
  2. Archives /
  3. Vol. 25 (2019): Tom XXV /
  4. Studies and articles

Gloss to the judgement of the Supreme Court of 14 December 2017, II PK 322/16

Authors

  • Jan Piątkowski Nicolaus Copernicus University in Toruń https://orcid.org/0000-0001-5249-9024
  • Beata Rutkowska Nicolaus Copernicus University in Toruń https://orcid.org/0000-0002-1920-8261

DOI:

https://doi.org/10.12775/SIT.2019.029

Keywords

principle of equal treatment in employment, prohibition of discrimination, interim leaves of a trade union nature, trade union trainings, remuneration for work

Abstract

The subject matter of the judgement are the issues concerning the violation of the principle of equal treatment in employment. While the Supreme Court has convincingly proved that it is not the violation of the said principle if the differences in remuneration of given employees result from their performance of diverse jobs – both in the objective context (qualifications and professional experience) and the subjective one (level of liability and effort), the doubts are caused by the thesis expressed as part of consideration concerning a failure of an employer to grant interim leaves of a trade union nature. The Supreme Court has decided that a failure to grant paid leave to an employee so that they could participate in a few-day trade union training does not constitute a violation of Article 31, section 3 of the Act on trade union organizations, nor it is a form of discrimination of the employee, since the interim leave from work refers to short-term, sudden activities justified by a crucial need of a trade union nature. This view stems from the content of Article 80 of the Labour Code. The basis for stating the meaning of a term “interim activity resulting from a trade union function” should not be Article 80 of the Labour Code which in fact regulates a different matter, i.e. remuneration for work, but a regulation provided for in the Act on trade union organizations, which refers directly to this institution.

References

Baran K.W., w: System prawa pracy, tom V, Zbiorowe prawo pracy, red. K.W. Baran, Warszawa 2014.

Baran K.W., w: Zbiorowe prawo zatrudnienia. Komentarz, red. K.W. Baran, Warszawa 2019.

Cudowski B., Doraźne zwolnienia od pracy pracowników pełniących funkcje związkowe, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2004, nr 8.

Morawski L., Wykładnia w orzecznictwie sądów. Komentarz, Toruń 2002.

Piątkowski J., Doraźne zwolnienia od pracy w ustawie o związkach zawodowych, w: Związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracy, red. Z. Hajn, Warszawa 2012.

Pisarczyk Ł., Reforma zbiorowego prawa pracy. Próba kodyfikacji a nowelizacja przepisów zbiorowego prawa pracy, Warszawa 2019.

Salwa Z., Uprawnienia związków zawodowych, Bydgoszcz 1998.

Studia Iuridica Toruniensia

Downloads

  • PDF (Język Polski)

Published

2020-07-09

How to Cite

1.
PIĄTKOWSKI, Jan and RUTKOWSKA, Beata. Gloss to the judgement of the Supreme Court of 14 December 2017, II PK 322/16. Studia Iuridica Toruniensia. Online. 9 July 2020. Vol. 25, pp. 247-260. [Accessed 8 July 2025]. DOI 10.12775/SIT.2019.029.
  • ISO 690
  • ACM
  • ACS
  • APA
  • ABNT
  • Chicago
  • Harvard
  • IEEE
  • MLA
  • Turabian
  • Vancouver
Download Citation
  • Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  • BibTeX

Issue

Vol. 25 (2019): Tom XXV

Section

Studies and articles

Stats

Number of views and downloads: 1279
Number of citations: 0

Search

Search

Browse

  • Browse Author Index
  • Issue archive

User

User

Current Issue

  • Atom logo
  • RSS2 logo
  • RSS1 logo

Information

  • For Readers
  • For Authors
  • For Librarians

Newsletter

Subscribe Unsubscribe

Language

  • English
  • Język Polski

Tags

Search using one of provided tags:

principle of equal treatment in employment, prohibition of discrimination, interim leaves of a trade union nature, trade union trainings, remuneration for work
Up

Akademicka Platforma Czasopism

Najlepsze czasopisma naukowe i akademickie w jednym miejscu

apcz.umk.pl

Partners

  • Akademia Ignatianum w Krakowie
  • Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
  • Fundacja Copernicus na rzecz Rozwoju Badań Naukowych
  • Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk
  • Instytut Kultur Śródziemnomorskich i Orientalnych PAN
  • Instytut Tomistyczny
  • Karmelitański Instytut Duchowości w Krakowie
  • Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego
  • Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w Krośnie
  • Państwowa Akademia Nauk Stosowanych we Włocławku
  • Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Stanisława Pigonia w Krośnie
  • Polska Fundacja Przemysłu Kosmicznego
  • Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
  • Polskie Towarzystwo Ludoznawcze
  • Towarzystwo Miłośników Torunia
  • Towarzystwo Naukowe w Toruniu
  • Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
  • Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika
  • Uniwersytet w Białymstoku
  • Uniwersytet Warszawski
  • Wojewódzka Biblioteka Publiczna - Książnica Kopernikańska
  • Wyższe Seminarium Duchowne w Pelplinie / Wydawnictwo Diecezjalne „Bernardinum" w Pelplinie

© 2021- Nicolaus Copernicus University Accessibility statement Shop