Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 grudnia 2017 r., II PK 322/16

Abstrakt

Przedmiotem glosowanego wyroku jest problematyka dotycząca naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu. O ile Sąd Najwyższy przekoGlosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 grudnia 2017 r., II PK 322/16 259 nująco dowiódł, że nie można mówić o naruszeniu tej zasady, gdy różnice w wysokości wynagrodzenia poszczególnych pracowników wynikają z wykonywania przez nich różnych prac – i to zarówno w aspekcie podmiotowym (kwalifikacje i doświadczenie zawodowe), jak i przedmiotowym (stopień odpowiedzialności i wysiłku), o tyle wątpliwości budzi teza sformułowana w ramach rozważań dotyczących nieudzielania przez pracodawcę doraźnych zwolnień związkowych. Sąd Najwyższy uznał, że nieudzielenie odpłatnego zwolnienia od pracy w celu udziału w kilkudniowym szkoleniu związkowym nie stanowi naruszenia art. 31 ust. 3 u.z.z. ani przejawu dyskryminacji pracownika, ponieważ doraźność zwolnienia od pracy odnosi się do czynności krótkotrwałych, nagłych i uzasadnionych istotną potrzebą związkową. Taki pogląd wywiódł z treści art. 80 k.p. Tymczasem podstawą do określenia znaczenia terminu „doraźna czynność wynikająca z funkcji związkowej” powinna być regulacja zawarta w ustawie o związkach zawodowych, która wprost dotyczy tej instytucji, a nie art. 80 k.p. normujący w rzeczywistości odmienną materię, tj. wynagradzanie za pracę.