Stosowanie kodeksowych trybów pracy zdalnej w zatrudnieniu tymczasowym

Abstrakt

Autor podkreśla, że art. 5 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych statuuje zasadę, iż w zakresie nieuregulowanym przepisami ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika. Odesłanie z art. 5 u.z.p.t. ma charakter generalny i otwarty, stąd też podmioty zatrudnienia tymczasowego są uprawnione do korzystania z pracy zdalnej. Przedmiotem opracowania są zróżnicowane podstawy prawne stosowania kodeksowych trybów pracy zdalnej w zatrudnieniu tymczasowym. Autor dowodzi, że owo zróżnicowanie jest nader istotne w odniesieniu do powstania obowiązku wykonywania pracy zdalnej oraz ustalenia tego obowiązku i jego skutków. Natomiast nie ma znaczenia w zakresie sposobu wykonywania pracy zdalnej, czyli że w każdym z tych trybów jest on tożsamy.