Wpływ wybranych zmiennych socjodemograficznych na poziom wypalenia zawodowego pielęgniarek neurologicznych i neurochirurgicznych
DOI:
https://doi.org/10.15225/PNN.2021.10.4.4Słowa kluczowe
wypalenie zawodowe, neurologia, neurochirurgia, zmienne socjodemograficzneAbstrakt
Wstęp. Wypalenie zawodowe jest uznane za ważny problem zarówno indywidualny, jak i społeczny. Do zawodów z grupy podwyższonego ryzyka wypalenia zawodowego należą m.in.: lekarze, pielęgniarki, pracownicy społeczni, nauczyciele, policjanci i pracownicy służb ratunkowych.
Cel. Celem badań było określenie wpływu wybranych zmiennych socjodemograficznych na poziom wypalenia zawodowego pielęgniarek neurologicznych i neurochirurgicznych.
Materiał i metody. Badania przeprowadzono na grupie 206 pielęgniarek zatrudnionych w trzynastu ośrodkach neurologicznych i neurochirurgicznych na terenie woj. kujawsko-pomorskiego. Za pomocą sondażu diagnostycznego, techniką ankietową z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety dokonano oceny poziomu wypalenia zawodowego.
Wyniki. Przeprowadzając analizę wpływu zmiennych socjodemograficznych na wypalenie zawodowe uzyskano następujące wyniki dla: płci (0,939), wieku (0,071), miejsca pracy (0,239), stanu cywilnego (0,657), wykształcenia (0,330), odległości do miejsca pracy (0,773), stażu pracy (0,013) i zajmowanego stanowiska (0,552). Tylko staż pracy w zawodzie pozostawał w istotnej statystycznie, niskiej korelacji z wynikami poziomu wypalenia zawodowego (p < 0,05).
Wnioski. Badana grupa pielęgniarek wykazywała niski poziom wypalenia zawodowego. Zdecydowana większość pielęgniarek odczuwała zadowolenie z wykonywanej pracy. Nie wykazano istotnego wpływu zmiennych socjodemograficznych na poziom wypalenia zawodowego. (PNN 2021;10(4):162–167)
Bibliografia
Ahorsu D.K., Lin C.Y., Marznaki Z.H., Pakpour A.H. The association between fear of COVID-19 and mental health: The mediating roles of burnout and job stress among emergency nursing staff. Nurs Open. 2021. doi: 10.1002/nop2.1154.
Rochfort A., Collins C., Burgers J. Emotional distress, occupational stress and burnout among Family Doctors in Europe: Monitoring and testing of interventions is required. Eur J Gen Pract. 2021;27(1):271–273.
Aranda-Reneo I., Pedraz-Marcos A., Pulido-Fuentes M. Management of burnout among the staff of primary care centres in Spain during the pandemic caused by the SARS-CoV-2. Hum Resour Health. 2021;19(1):133.
Zborowska A., Gurowiec P.J., Młynarska A., Uchmanowicz I. Factors Affecting Occupational Burnout Among Nurses Including Job Satisfaction, Life Satisfaction, and Life Orientation: A Cross-Sectional Study. Psychol Res Behav Manag. 2021;14:1761–1777.
Teo I., Chay J., Cheung Y.B. et al. Healthcare worker stress, anxiety and burnout during the COVID-19 pandemic in Singapore: A 6-month multi-centre prospective study. PLoS One. 2021;16(10):e0258866.
Chen C., Meier S.T. Burnout and depression in nurses: A systematic review and meta-analysis. Int J Nurs Stud. 2021;124:104099.
Norful A.A., He Y., Rosenfeld A., Abraham C.M., Chang B. Mitigating primary care provider burnout with interdisciplinary dyads and shared care delivery. J Eval Clin Pract. 2021. doi: 10.1111/jep.13642.
Kowalczuk K., Krajewska-Kułak E., Sobolewski M. Working Excessively and Burnout Among Nurses in the Context of Sick Leaves. Front Psychol. 2020;11:285.
Znańska-Kozłowska K. Wypalenie zawodowe — pojęcie, przyczyny i objawy. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie. 2013;1:105–113.
Kunecka D. Working time intervals and total work time on nursing positions in Poland. Med Pr. 2015;66(2):165–172.
Kelly L.A., Gee P.M., Butler R.J. Impact of nurse burnout on organizational and position turnover. Nurs Outlook. 2021;69(1):96–102.
Zhang W., Miao R., Tang J. et al. Burnout in nurses working in China: A national questionnaire survey. Int J Nurs Pract. 2021;27(6):e12908.
Magalhães A.M.M., Trevilato D.D., Pai D.D. et al. Professional burnout of nursing team working to fight the new coronavirus pandemic. Rev Bras Enferm. 2021;75(suppl 1):e20210498.
Dechasa D.B., Worku T., Baraki N., Merga B.T., Asfaw H. Burnout and associated factors among nurses working in public hospitals of Harari region and Dire Dawa administration, eastern Ethiopia. A cross sectional study. PLoS One. 2021;16(10):e0258224.
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
Statystyki
Liczba wyświetleń i pobrań: 606
Liczba cytowań: 0