Ochrona prawna zdrowia psychicznego pracowników w Słowacji
DOI:
https://doi.org/10.12775/SIT.2022.006Słowa kluczowe
zdrowie i bezpieczeństwo, zdrowie psychiczne, choroba zawodowa, przemysł 4.0Abstrakt
Duże znaczenie na gruncie stosunków z zakresu prawa pracy ma rozwój technologii, który stawia tę dziedzinę przed nowymi wymaganiami. Jednym z nich jest ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracy oraz zapobieganie zacieraniu się granic między życiem zawodowym i prywatnym pracowników. Ustawodawstwo dotyczące ochrony zdrowia pracowników w Słowacji jest zgodne ze standardami i zobowiązaniami międzynarodowymi oraz z prawodawstwem europejskim. Należy jednak podkreślić, że ochrona zdrowia psychicznego pracowników dopiero od niedawna jest przedmiotem dyskusji wśród ekspertów, głównie z powodu dużych problemów psychicznych pracowników spowodowanych pandemią COVID-19. W artykule zwrócono uwagę na negatywne konsekwencje, jakie wiążą się z nieuznawaniem zaburzeń psychicznych pracowników za chorobę zawodową i wykluczeniem chorych pracowników z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Istnieje konieczność włączenia zaburzeń psychicznych i chorób psychicznych do katalogu chorób zawodowych w ramach prawnej ochrony socjalnej i bezpieczeństwa pracowników. Aktualnym tematem dyskusji wśród przedstawicieli doktryny prawa pracy oraz w praktyce stosowania prawa jest również prawo do odłączenia się. Pozytywnie należy ocenić wprowadzenie prawa do odłączenia się od kodeksu pracy, a konkretnie od rozporządzenia w sprawie telepracy. Mimo że jest to krok naprzód w kierunku polityki bezpieczeństwa i higieny pracy, należy zauważyć, że prawne regulacje dotyczące prawa do odłączenia powinny mieć zastosowanie nie tylko do pracy w domu i telepracy, ale także do każdego stosunku pracy.
Bibliografia
Avogaro M., Right to disconnect: French and Italian proposals for a global issue, “Revista Direito das Relações Sociais e Trabalhistas” 2018, No. 4(3), https://doi.org/10.26843/mestradodireito.v4i3.164
Barancová H., Labour Law in the Digital Age and the Development of a Collaborative Economy, “Justičná revue” 2017, No. 69(10).
Barancová H., New Technologies in Labour Law and Employee Protection (Possibilities and Risks), Prague 2016.
Barancová H., Rights of European Union Employees, Prague 2016.
Bergen C.W., Bressler M., Work, Non-Work Boundaries and the Right to Disconnect, “Journal of Applied Business and Economics” 2019, No. 21(2), https://doi.org/10.33423/jabe.v21i1.1454
Dolobáč M., Ridzoň M., Stres na pracovisku vyvolaný neprimeranými požiadavkami na výkon práce, “Societas et iurisprudentia [online]” 2021, No. 9(4), https://doi.org/10.31262/1339-5467/2021/9/4/19-31
Pansu L., Evaluation of ‘Right to Disconnect’ Legislation and Its Impact on Employee’s Productivity, “International Journal of Management and Applied Research” 2018, No. 5, https://doi.org/10.18646/2056.53.18 -008
Sellberg C., Susi T., Technostress in the office: a distributed cognition perspective on human-technology interaction, “Cognition, Technology & Work” 2014, No. 16(2), https://doi.org/10.1007/s10111-013-0256-9
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2022 Marcel Dolobáč

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
Statystyki
Liczba wyświetleń i pobrań: 97
Liczba cytowań: 0