Ochrona prawna zdrowia psychicznego pracowników w Słowacji

Abstrakt

Duże znaczenie na gruncie stosunków z zakresu prawa pracy ma rozwój technologii, który stawia tę dziedzinę przed nowymi wymaganiami. Jednym z nich jest ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracy oraz zapobieganie zacieraniu się granic między życiem zawodowym i prywatnym pracowników. Ustawodawstwo dotyczące ochrony zdrowia pracowników w Słowacji jest zgodne ze standardami i zobowiązaniami międzynarodowymi oraz z prawodawstwem europejskim. Należy jednak podkreślić, że ochrona zdrowia psychicznego pracowników dopiero od niedawna jest przedmiotem dyskusji wśród ekspertów, głównie z powodu dużych problemów psychicznych pracowników spowodowanych pandemią COVID-19. W artykule zwrócono uwagę na negatywne konsekwencje, jakie wiążą się z nieuznawaniem zaburzeń psychicznych pracowników za chorobę zawodową i wykluczeniem chorych pracowników z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Istnieje konieczność włączenia zaburzeń psychicznych i chorób psychicznych do katalogu chorób zawodowych w ramach prawnej ochrony socjalnej i bezpieczeństwa pracowników. Aktualnym tematem dyskusji wśród przedstawicieli doktryny prawa pracy oraz w praktyce stosowania prawa jest również prawo do odłączenia się. Pozytywnie należy ocenić wprowadzenie prawa do odłączenia się od kodeksu pracy, a konkretnie od rozporządzenia w sprawie telepracy. Mimo że jest to krok naprzód w kierunku polityki bezpieczeństwa i higieny pracy, należy zauważyć, że prawne regulacje dotyczące prawa do odłączenia powinny mieć zastosowanie nie tylko do pracy w domu i telepracy, ale także do każdego stosunku pracy.