Czynniki wpływające na poziom satysfakcji zawodowej wśród personelu pielęgniarskiego oddziałów zachowawczych i zabiegowych

Abstrakt

Wstęp. Pielęgniarki stanowią grupę zawodową dynamicznie rozwijającą się. Odpowiedzialne stanowisko, posiadające możliwość podejmowania wielu samodzielnych decyzji, niekiedy w niekorzystnych warunkach. Ciągłe podwyższanie własnych kompetencji spowodowane podnoszeniem standardu opieki nad pacjentem. Intensywność związania z spełnianiem oczekiwań chorego i jego rodziny stanowi jeden z wielu czynników stresogennych. Zawód pielęgniarki bądź pielęgniarza polega na ciągłym kontakcie z emocjami. Wpływają one na poziom satysfakcji zawodowej oraz na poczucie spełnienia się z powierzonych obowiązków. Jednocześnie przyczyniają się do wypalenia zawodowego.

Cel pracy. Celem powyższej pracy jest analiza poziomu satysfakcji zawodowej wśród personelu pielęgniarskiego z oddziałów zachowawczych i zabiegowych.

Materiały i metody. Ankietowanymi były pielęgniarki i pielęgniarze z oddziałów zachowawczych (interny, rehabilitacji i pediatrii) oraz zabiegowych (chirurgii, położnictwa i ginekologii).

Wyniki. Badanie dotyczyło satysfakcji zawodowej badanej wśród 100 pielęgniarek i pielęgniarzy z oddziałów Otrzymane dane pozwoliły stwierdzić, iż kobiety po 46 roku życia odczuwają większe zadowolenie z wykonywanych obowiązków zawodowych. Staż pracy wpływa na wartość satysfakcji porównywalnie do pełnionej funkcji. Wymiar bezpieczeństwa, społeczny i psychologiczny w perspektywie płci i pochodzenia, typu oddziału oraz rodzaju umowy, wykształcenia i kwalifikacji nie mają istotnego wpływu w skali MMSS. Wyjątek stanowią osoby będące po 31 roku życia a przed 45, które sugerują najwyższą zależność w wymiarze społecznym porównaniu do pozostałych grup.

Wnioski. Po przeprowadzonym badaniu można wnioskować, że:

Poziom satysfakcji zawodowej wśród personelu pielęgniarskiego oddziałów zachowawczych i zabiegowych w badanej grupie jest zróżnicowany. Wyniki ankiety stwierdzają, iż bardziej zadowolone z pracy są kobiety przepracowawszy 16 a 25 lat oraz ukończywszy studia II stopnia (magisterskie) wraz z zdobytą specjalizacją. Typ oddziału nie wpływa znacząco na stopień zadowolenia.