Składki na ubezpieczenia społeczne za pracowników zatrudnionych w Polsce i wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w innym państwie członkowskim UE
DOI:
https://doi.org/10.12775/PBPS.2017.001Słowa kluczowe
praca najemna, umowa cywilnoprawna, składkiAbstrakt
Ustalenie ustawodawstwa właściwego dla opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników zatrudnionych w Polsce i wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w innym państwie członkowskim UE jest uzależnione od prawidłowego zakwalifikowania rodzaju aktywności jako najemnej albo wykonywanej na własny rachunek z uwzględnieniem polskich regulacji o zbiegu tytułów ubezpieczeń społecznych i nakazu traktowania całego dochodu tych osób tak, jakby był uzyskiwanym w danym państwie.Bibliografia
Bińczycka-Majewska T., Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej, Zakamycze, Kraków 1999.
Tomaszewska M., Zakres podmiotowy europejskiego prawa zabezpieczenia społecznego [w:] Majkowska-Szulc, S., Tomaszewska, M., Zieleniecki, M., Zabezpieczenie społeczne w Unii Europejskiej, Instytut Wydawniczy Euro-Prawo, Warszawa 2012.
Major T., Pawłowska, B., Ubezpieczenie społeczne migrujących pracowników oraz osób prowadzących działalność gospodarczą, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.
Pennings F., European Social Security Law, Intersentia, Antwerp–Oxford–Portland 2010.
Ślebzak K., Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego, Lex a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012.
Zieliński M., Równe traktowanie świadczeń, dochodów, okoliczności lub zdarzeń na gruncie rozporządzenia nr 883/2004 – zagadnienia wybrane [w:] Z. Niedbała (red. nauk.), Prawo wobec dyskryminacji w życiu społecznym, gospodarczym i politycznym, Difin, Warszawa 2011.
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Statystyki
Liczba wyświetleń i pobrań: 672
Liczba cytowań: 0