Human resource management in the context of dynamic changes on polish labour market
DOI:
https://doi.org/10.12775/AUNC_ECON.2008.005Keywords
human resource management, labour shortages, employee retentionAbstract
The state of Polish labour market has changed dramatically since Poland’s entrance to the European Union. Falling unemployment rate, labour shortages, and sharply rising wages create new challenges for companies’ human resources management departments. Key employee retention is vital to the long term success of the fi rms. There is a need for more active and creative recruitment, motivation, and communication techniques. It is much more expensive to recruit a new employee than it is to retain one. An implementation of succession planning is important in order to reduce risk of losses induced by a lack of qualifi ed workers. In these new circumstances pay schemes should me made more fl exible, and should be linked more closely with worker’s individual performance and achievements. Employee retention strategies however should include not only competitive salary and bonuses, but also nonmonetary factors such as: career-development opportunities, training, workers’ involvement programs, steady work, and comfortable working conditions, which may increase job satisfaction signifi cantly when a pay budget is limited.
References
Bator K., Szaban J. (2008), Elastyczny nie tylko pracownik, „Personel i Zarządzanie”, nr 2.
Bokacki R. S. (2008), Sposób na retencję, „Personel i Zarządzanie”, nr 4.
Dawid-Sawicka M. (2008), Satysfakcja czy rezygnacja, „Personel i Zarządzanie”, nr 3. Deloitte Touche Tohmatsu (2007), Trendy HRM w Polsce w 2007 r., Warszawa.
Główny Urząd Statystyczny, Kwartalna informacja o rynku pracy (2004), Warszawa, czerwiec.
Główny Urząd Statystyczny, Kwartalna informacja o rynku pracy (2008), Warszawa, październik.
KPMG (2008), Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?, Warszawa.
Narodowy Bank Polski (2008), Informacja o kondycji sektora przedsiębiorstw ze szczególnym uwzględnieniem stanu koniunktury w III kwartale 2008 roku, Departament Analiz Makroekonomicznych i Strukturalnych NBP, Warszawa.
Pawłuszewicz-Mantiuk K., Węsierska S. (2008), Drogowskazy HRM, „Personel i Zarządzanie”, nr 6 i 7.
Training Partners (2008), Polska mapa motywacji, http://www.trenerzy.pl
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Autorzy, których teksty zostaną przyjęte do publikacji, po uzyskaniu pozytywnych recenzji wydawniczych oraz zaakceptowaniu do publikacji przez Komitet Redakcyjny, podpisują umowę licencyjną.
Stats
Number of views and downloads: 385
Number of citations: 0