Przejdź do sekcji głównej Przejdź do głównego menu Przejdź do stopki
  • Zarejestruj
  • Zaloguj
  • Język
    • English
    • Język Polski
  • Menu
  • Strona domowa
  • Aktualny numer
  • Archiwum
  • O czasopiśmie
    • O czasopiśmie
    • Przesyłanie tekstów
    • Zespół redakcyjny
    • Polityka prywatności
    • Kontakt
  • Zarejestruj
  • Zaloguj
  • Język:
  • English
  • Język Polski

Acta Universitatis Nicolai Copernici Ekonomia

Miejsce i rola rozwoju zasobów ludzkich w strategicznym zarządzaniu zasobami pracy
  • Strona domowa
  • /
  • Miejsce i rola rozwoju zasobów ludzkich w strategicznym zarządzaniu zasobami pracy
  1. Strona domowa /
  2. Archiwum /
  3. Tom 41 (2010) /
  4. Artykuły

Miejsce i rola rozwoju zasobów ludzkich w strategicznym zarządzaniu zasobami pracy

Autor

  • Hanna Karaszewska Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy

DOI:

https://doi.org/10.12775/AUNC_ECON.2010.009

Słowa kluczowe

strategiczne zarządzanie zasobami pracy, rozwój zasobów pracy, organizacja ucząca się

Abstrakt

Zarządzanie zasobami pracy przeszło daleko idącą ewolucję. W konsekwencji dokonujących się przemian powstała nowa koncepcja strategicznego zarządzania zasobami pracy. Nadała ona nowe miejsce roli kapitału ludzkiego jako podstawowego składnika aktywów przedsiębiorstwa. Rosnąca świadomość potrzeby inwestowania w personel wzmocniła rangę rozwoju zasobów ludzkich w organizacji. Wzmogła również rolę szkoleń jako ważnego narzędzia tego rozwoju. Artykuł stanowi próbę określenia rodzaju strategii rozwoju przedsiębiorstw i wynikających z nich modeli orientacji szkoleniowej przedsiębiorstw. Zaprezentowano w nim również koncepcję organizacji uczącej się z jej podstawowymi cechami: wspólna wizja, mistrzostwo osobiste, modelowe myślenie, zespołowe uczenie się.

Bibliografia

Andrzejczak A. (2005), Od szkolenia do organizacyjnego uczenia się, [w:] Borkowska S. (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa.

Armstrong M. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, OE, Kraków.

Boyatzis R. (1982), The Competent Meneger, Wiley, New York.

Crozier M. (1993), Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak nauczyć się zarządzania postindustrialnego, PWE, Warszawa.

Drucker P. (1994), Praktyka zarządzania. Nowoczesność, Czytelnik–Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.

Fischer C. (1989), Current and Recurrent Challenches in HRM, „Journal of Management”, No. 15.

Fletcher S. (1991), NVQS Standards and Competence, Kogan Page, London.

Listwan T. (2002), Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami, [w:] Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, CH Beck, Warszawa.

Lundy O., Cowling A. (2000), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków.

Nelson R. R., Phels S. (1996), Investment In Humans, Technological Diffusion and Economics Groth, „American Economic Review”, vol. 56.

Pocztowski A. (2005), Strategiczne aspekty rozwoju zasobów ludzkich, [w:] Borkowska S. (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa.

Pocztowski A., Wiśniewski Z. (red.) (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Rybak M. (2000), Zintegrowane uczenie się organizacji a zarządzanie zasobami ludzkimi, [w:] Senge A. P. M., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, ABC, Warszawa.

Senge A. P. M. (2000), Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, ABC, Warszawa.

Acta Universitatis Nicolai Copernici Ekonomia

Pobrania

  • PDF

Opublikowane

2010-07-23

Jak cytować

1.
KARASZEWSKA, Hanna. Miejsce i rola rozwoju zasobów ludzkich w strategicznym zarządzaniu zasobami pracy. Acta Universitatis Nicolai Copernici Ekonomia [online]. 23 lipiec 2010, T. 41, s. 123–132. [udostępniono 5.7.2025]. DOI 10.12775/AUNC_ECON.2010.009.
  • PN-ISO 690 (Polski)
  • ACM
  • ACS
  • APA
  • ABNT
  • Chicago
  • Harvard
  • IEEE
  • MLA
  • Turabian
  • Vancouver
Pobierz cytowania
  • Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  • BibTeX

Numer

Tom 41 (2010)

Dział

Artykuły

Licencja

Autorzy, których teksty zostaną przyjęte do publikacji, po uzyskaniu pozytywnych recenzji wydawniczych oraz zaakceptowaniu do publikacji przez Komitet Redakcyjny, podpisują umowę licencyjną.

Umowa wydawnicza z autorem artykułu

Statystyki

Liczba wyświetleń i pobrań: 1508
Liczba cytowań: 0

Wyszukiwanie

Wyszukiwanie

Przeglądaj

  • Indeks autorów
  • Lista archiwalnych numerów

Użytkownik

Użytkownik

Aktualny numer

  • Logo Atom
  • Logo RSS2
  • Logo RSS1

Informacje

  • dla autorów
  • dla bibliotekarzy

Newsletter

Zapisz się Wypisz się

Język / Language

  • English
  • Język Polski

Tagi

Szukaj przy pomocy tagu:

strategiczne zarządzanie zasobami pracy, rozwój zasobów pracy, organizacja ucząca się
W górę

Akademicka Platforma Czasopism

Najlepsze czasopisma naukowe i akademickie w jednym miejscu

apcz.umk.pl

Partnerzy platformy czasopism

  • Akademia Ignatianum w Krakowie
  • Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
  • Fundacja Copernicus na rzecz Rozwoju Badań Naukowych
  • Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk
  • Instytut Kultur Śródziemnomorskich i Orientalnych PAN
  • Instytut Tomistyczny
  • Karmelitański Instytut Duchowości w Krakowie
  • Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego
  • Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w Krośnie
  • Państwowa Akademia Nauk Stosowanych we Włocławku
  • Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Stanisława Pigonia w Krośnie
  • Polska Fundacja Przemysłu Kosmicznego
  • Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
  • Polskie Towarzystwo Ludoznawcze
  • Towarzystwo Miłośników Torunia
  • Towarzystwo Naukowe w Toruniu
  • Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
  • Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika
  • Uniwersytet w Białymstoku
  • Uniwersytet Warszawski
  • Wojewódzka Biblioteka Publiczna - Książnica Kopernikańska
  • Wyższe Seminarium Duchowne w Pelplinie / Wydawnictwo Diecezjalne „Bernardinum" w Pelplinie

© 2021- Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Deklaracja dostępności Sklep wydawnictwa