Niezdolność do pracy z powodu choroby jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
DOI:
https://doi.org/10.12775/PiP.2015.003Słowa kluczowe
niezdolność, choroba, praca, wypowiedzenie, zatrudnienie, długotrwały, nieobecnośćAbstrakt
Artykuł traktuje o niezdolności do pracy z powodu choroby jako przyczynie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W pracy przedstawiono pokrótce sytuacje, w których długotrwała choroba pracownika może być przyczyną rozwiązania z nim umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia oraz omówiono konsekwencje częstej lub długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby pracownika. Omówione zostały sytuacje przedstawione w art. 53 kodeksu pracy. Pierwsza część artykułu poświęcona została okresom ochronnym w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika. W dalszej części pracy przedstawiono kwestię utraty prawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę oraz sytuacje, w których pracodawca takiego prawa nie traci. Opisane zostały również procedury, których powinien przestrzegać pracodawca w chwili, gdy pracownik stawił się zdolny i gotowy do wykonywania pracy po okresie swojej nieobecności spowodowanej chorobą. Ostatnią część artykułu poświęcono prawu powrotu do pracy pracownika i jego ponownego zatrudnienia przez pracodawcę po okresie nieobecności. W pracy powołano się na orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Bibliografia
Barzycka-Banaszczyk M., Prawo pracy, Warszawa 2010
Florek L., Prawo pracy, Warszawa 2014
Iwulski J., Sanetra W., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2013
Kodeks pracy. Komentarz, red. B. Wagner, Gdańsk 2004
Prawo pracy, red. J. Stelina, Warszawa 2013 Romer M.T., Prawo pracy. Komentarz., Warszawa 2012
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Statystyki
Liczba wyświetleń i pobrań: 4648
Liczba cytowań: 0