Niezdolność do pracy z powodu choroby jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Abstrakt

Artykuł traktuje o niezdolności do pracy z powodu choroby jako przyczynie  rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W pracy przedstawiono pokrótce sytuacje, w których  długotrwała choroba pracownika może być przyczyną rozwiązania z nim umowy o pracę przez  pracodawcę bez wypowiedzenia oraz omówiono konsekwencje częstej lub długotrwałej nieobecności  w pracy z powodu choroby pracownika. Omówione zostały sytuacje przedstawione w art. 53 kodeksu  pracy.  Pierwsza część artykułu poświęcona została okresom ochronnym w przypadku  usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika. W dalszej części pracy przedstawiono kwestię  utraty prawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę oraz sytuacje, w których  pracodawca takiego prawa nie traci. Opisane zostały również procedury, których powinien  przestrzegać pracodawca w chwili, gdy pracownik stawił się zdolny i gotowy do wykonywania pracy  po okresie swojej nieobecności spowodowanej chorobą. Ostatnią część artykułu poświęcono prawu  powrotu do pracy pracownika i jego ponownego zatrudnienia przez pracodawcę po okresie  nieobecności. W pracy powołano się na orzecznictwo Sądu Najwyższego.