Przegląd narzędzi badawczych do oceny wydajności pracy pielęgniarek
DOI:
https://doi.org/10.12775/MBS.2016.038Słowa kluczowe
wydajność, pielęgniarstwo, narzędzia pomiaru, zarządzanie w pielęgniarstwieAbstrakt
Menedżerowie chętnie stosują wydajność jako element kluczowy w motywowaniu pracowników, ocenie ich pracy,
a także jako istotny wskaźnik w systemach premiowania. Pomiar wydajności pozwala nie tylko na objaśnienie przyczyny powstania odchylenia w wydajności pracy pielęgniarek, ale także ułatwia wprowadzenie działań poprawiających jakość realizacji czynności zawodowych.
w pomiarze wydajności pracy pielęgniarek. Przegląd piś-miennictwa dotyczącego narzędzi do oceny wydajności pracy pielęgniarek wykazał ich dużą liczbę w piśmiennictwie zagranicznym oraz zupełny brak w piśmiennictwie polskim. Analiza piśmiennictwa pozwoliła na sformułowanie nastę-pujących wniosków: w Polsce brak jest badań dotyczących pomiaru wydajności pracy pielęgniarek. Pomiar wydajności pracy należy dokonać narzędziem, które umożliwia ocenę wydajności pracy w kontekście wieloaspektowym oraz posiada wysoki współczynnik rzetelności i trafności.
Bibliografia
Donoghue J, Pelletier SD, An empirical analysis of clinical assessment tool. Nurs Educ Today 1991; 11 (5): 354-362.
Schwirian P.M. Evaluating the performance of nurses: a multidimensional approach. Nurs Res 1978; 27: 347-351.
AbuAlRub RF. Job Stress, Job Performance, and Social Support Among Hospital Nurses. J Nurs Scholarship 2004; 36(1): 73-78.
Al-Makhaita H.M, Sabra A.A, Hafez A.S. Job performance among nurses working in two different health care levels, eastern Saudi arabia: a comparative study. Int J Med Sci Public Health. 2014; 3(7): 832-837.
Fujino Y, Tanaka M, Yonemitsu Y, et.al. The relationship between characteristics of nursing performance and years of experience in nurses with high emotional intelligence. Int J Nurs Pract 2014; 21: 876–881.
Yusiu P, Kunaviktikul W, Thungjaroenkul P. Job characteristics and Job Performance among Professional Nurses in the University Hospitals of People’s Republic of China. CMU. J. Nat. Sci 2011; 10(2): 171-180.
Jahromi Z.B, Kargar M, Ramezan S. Study of the Relationship Between Nurse Self-Concept and Clinical Performance Among Nursing Students. Jentashapir J Health Res. 2015; 6(5). DOI: 10.17795/jjhr-28108.
Top M, Organizational Variables on Nurses’ Job Performance in Turkey: Nursing Assessments. Iranian J Publ Health 2013; 42(3): 261-271.
Battersby, D, & Hemmings, L. Clinical performance of university nursing graduates. The Australian Journal of Advanced Nursing 1991; 9(1), 30-34.
Meretoja R, Isoaho H, Leino-Kilpi H. Nurse Competence Scale: development and psychometric testing. Journal of Advanced Nursing 2004; 47(2): 124-133.
Appendix 5-A. Nursing Expertise Self-Report Scale. W: Hansten R.I, Jackson M. (red). Clinical delegation skills. A handbook for professional practice. Fourth Edition. Jones and Barlett Publishers. Sudbury. Massachussets 2009. s. 175-179.
Munir F. The Work Limitation Questionnaire. Occupational Medicine 2008; 58: 310-311.
Denis S, Shannon HS, Wessel J, Stratford P, Weller I. Association of lower back pain, impairment, disability and work limitations in nurses. J Occup Rehabil 2007; 17: 213–226.
Allen HM, Slavin T, Bunn WB. Do long work hours impact health, safety and productivity at a heavy manufacturer? J Occup Environ Med 2007; 49: 148–171.
Burton WN, Pransky, G, Conti, DJ, Chen C-Y, Edington, DW. The association of medical conditions and presenteeism. J Occup Environ Med 2004; 46: 38– 45.
Munir F, Yarker, J, Haslam C et al. Work factors related to psychological and health-related distress among employees with chronic Illnesses. J Occup Rehabil 2007; 17: 259–277.
Feuerstein M, Hansen JA, Calvio LC, Johnson L, Ronquillo JG. Work productivity in brain tumor survivors. J Occup Environ Med 2007; 49: 803–811.
Schmitt JM, Ford DE. Work limitation and productivity loss are associated with health-related quality of life but not with clinical severity in patients with psoriasis. Dermatology 2006; 213: 102–110.
Bertram D, Opila D, Brown J, et.al. Measuring Physician Mental Workload: Reliability and Validity Assessment of a Brief Instrument. Medical Care. 30(2): 95-104.
Barker, L., M., & Nussbaum, M., A. Fatigue, performance and the work environment: A survey of registered nurses. J Adv Nurs 2011; 67(6): 1370-1382.
Ferris J. Nursing Fatigue: An Evidence-Based Practice Review for Oncology Nurses. Clin J Oncol Nurs 2015; 19(6): 662-664.
Fitzpatrick J, While A, Roberts J. Measuring clinical nurse performance: development of the King’s Nurse Performance Scale. Int. J. Nurs. Stud. 1997; 34(3): 222-230.
Springer P, Payne K, Petermann B. Rating Nursing Performance Based on Behaviors. The Journal of Nursing Administration 1998; 28(1): 39-45.
Header R, Sorensen E.R, Edelson W, et.al. Developing a Registered Nurse Performance Appraisal Tool. JONA 1999; 29(9): 26-32.
Mohamed S.A. The Relationship between Organizational Justice and Quality Performance among Healthcare Workers: A Pilot Study. Sci World J 2014; DOI: http://dx.doi.org/10.1155/2014/757425.
Ksykiewicz-Dorota A. Ergonomiczna Analiza Pracy. W: Ksykiewicz-Dorota A. (red). Zarządzanie w Pielęgniarstwie. Wydawnictwo Lekarskie PZWL. Warszawa 2015.
Krzysztofek A, Kumańska W. Wpływ motywowania pracowników na efektywność pracy w przedsiębiorstwie. Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae 2011; 15 (2):41-52.
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Statystyki
Liczba wyświetleń i pobrań: 2498
Liczba cytowań: 0