RÓŻNICE I PODOBIEŃSTWA W PODEJŚCIU DO ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI NA PRZYKŁADZIE POLSKICH I NIEMIECKICH ORGANIZACJI STUDENCKICH

Katarzyna Wicińska

doi:10.12775/AUNC_ZARZ.2018.018

Autor

Katarzyna Wicińska Wydział Zarządzania, Uniwersytet Łódzki

DOI:

https://doi.org/10.12775/AUNC_ZARZ.2018.018

Słowa kluczowe

zarządzanie zasobami ludzkimi, organizacja, Polska, Niemcy, kultura organizacji, systemy, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi

Abstrakt

Celem było rozpoznanie podobieństw i różnic w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w perspektywie członków polskich oraz niemieckich organizacji studenckich. Głównymi aspektami analizy porównawczej były: kultura organizacji, system motywacyjny i szkoleniowy oraz preferowane modele zarządzania zasobami ludzkimi. W artykule uwzględniono umiędzynarodowienie tych organizacji jako istotny aspekt ich funkcjonowania. W artykule wykorzystane zostały wyniki badań, przeprowadzone przy pomocy ankiety w formie papierowej oraz elektronicznej, w których uczestniczyło 100 respondentów.

Bibliografia

Armstrong M., (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi – strategia i działanie, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.

Boxall P.F. (1996), The strategic HRM debate and the resource-based view of the firm, Human Resource Management Journal, nr 6 (3), [w]: Armstrong M. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer SA, Warszawa.

Briscoe D. R., Schuler R.S., Claus L. (2009), International Human Resources Management: Policies and Practises for Multinational Enterprises, Routledge, London - New York, [w]: Pocztowski A. (2015), Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych, Oficyna Wolters Kluwer SA, Warszawa.

Cameron, K., Quinn, R. (2006), Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiany, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Danilewicz D., Szczesna A., (2004), System szkoleń,[w:] Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, (red.) T. Rostkowski, Difin, Warszawa.

Pocztowski A., (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Pocztowski A., (2015) Geneza, rozwój i zakres międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, [w]: Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych, (red.) A. Pocztowski, Oficyna Wolters Kluwer SA, Warszawa.

Robbins S.P., (2004) Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Rogozińska-Pawełczyk, A., Wyrwas I., (2016) Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

Witak K. (2018) Kultura organizacyjna - odkrywanie prawdziwej osobowości przedsiębiorstwa, http://www.psychologia-spoleczna.pl/artykuly/599-kultura-organizacyjna-odkrywanie-prawdziwej-osobowoci-przedsibiorstwa.html# [25.01.2018]

https://aiesec.de/hamburg/ [24.01.2018]

http://aiesec.pl/lodz/ [24.01.2018]

http://lodz.esn.pl/ [24.01.2018]

http://www.resulto.pl/definicja-i-instrumenty-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-zzl/ [24.01.2018]

http://skns.uni.opole.pl/?page_id=815 [24.03.2018]

https://www.uni-hamburg.de/en/piasta.html [24.01.2018]