ARE THERE ANY SHORTCOMINGS IN LOGISTICS QUALIFICATIONS IN THE GROUP OF EMPLOYEES 50+?
DOI:
https://doi.org/10.12775/AUNC_ZARZ.2020.03.003Keywords
competences, qualifications, logistic skills, logistic knowledge, employee 50Abstract
Rapid changes of the economic conditions seem to drive constant evolution of the logistics concept, thus introducing new ideas of supply chain management (SCM) and / or new management paradigms. These new concepts are reflected by the changes in organisational structures of companies requiring now modified skills and new type of knowledge from logistics employees [Kisperska-Moroń, 2000]. Dynamic changes on the market, the development of information and information technologies contribute to the growing demand for qualified and effective employees of logistics departments who can meet these and other challenges of the modern economy. The sources of employee efficiency, including competencies, have been the subject of interest of management sciences for years [Jarosz-Lewandowska, 2016]. Numerous studies and scientific studies prove that it is the competences of employees that affect the company's ability to achieve market success and are one of the sources of enterprise competitiveness. This makes it important to pay attention to logistic qualifications in the group of people 50+ who are employees of the logistics staff of Polish enterprises.
References
Eisenhardt K.M. (1989), Building Theories from Case Study Research, Academy of Management Review, Vol. 14, No. 4, s. 532-550.
Bendkowski J., Pietrucha-Pacut M. (2003), Podstawy logistyki w dystrybucji, Gliwice, Wyd. Politechniki Śląskiej
Czapiński J., Panek T. (2015), Diagnoza społeczna 2015, Warunki i jakość życia Polaków. Raport, Warszawa 2014, s. 153 i nast., [dok. elektr.] dostęp online: http://www.diagnoza.com/pliki/raporty/Diagnoza_raport_2015.pdf [odczyt:03.04.2020].
Ciesielski M. (2004), Podstawy wiedzy o logistyce, AE Poznań.
Dajczak K. (2007), Aspekt logistyczny selekcji pracowników, Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej, 11, s.75-87.
Ficoń K. (2001), Procesy logistyczne w przedsiębiorstwie, Impuls Plus Colsulting, Gdynia.
Graniewska D. (1999), Warunki życia emerytów i rencistów w Polsce i w krajach zachodnich: uwarunkowania, problemy, tendencje, Warszawa, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
GUS (2014), Prognoza ludności na lata 2014–2050, [dok. elektr.], dostęp online: http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/ prognoza-ludnosci/prognoza-ludnosci-na-lata-2014–2050-opracowana-2014-r-,1,5.html, [odczyt: 04.04.2020].
Jarosz-Lewandowska D. (2016), Kompetencje polskiej kadry logistycznej w świetle wyników badań, Zeszyty Naukowe, Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska.
Janczewska D. (2017), Zarządzanie logistycznym systemem zaopatrzenia przedsiębiorstwa MŚP – wybrane problemy, [w:] Lichtarski J. (red.), Nauka dla praktyki gospodarczej i samorządowej - aplikacyjne walory teorii i instrumentów zarządzania, Przedsiębiorczość i Zarządzania t. 3 , Łódź - Warszawa
Kisperska-Moroń D. (2000), Zarządzanie logistyczne: nowoczesne wzorce kształcenia w uczelniach ekonomicznych i szkołach zarządzania, Polski Kongres Logistyczny „Logistics 2000 – Wyjść naprzeciw logistycznym wyzwaniom XXI wieku”, Poznań.
Korzeń Z. (2001), Ekologistyka, ILiM, Poznań.
Krzyżanowska Ł. (2013) Homo sovieticus czy doświadczony pracownik? - opinie pracodawców o pracownikach w wieku 50+, w: Acta universitatis lodziensis folia oeconomica 291,
Kryńska E., Krzyszkowski J., Urbaniak B., Wiktorowicz J. (2013), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce - raport końcowy, Łódź.
Kummer S., Weber J. (2001), Logistyka, PWE, Warszawa.
Mendryk I. (2016), Uwarunkowania doskonalenia kompetencji pracowników 50+, Wyniki badań, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i zarządzanie, Gliwice, 97.
Perek - Białas J, Turek K. (2011), Starszy Pracownik z punktu widzenia pracodawcy, [w:] Ku socjologii starości, Wydawnictwo AGH, s.131-151.
Płoszajski P. (2000), Zdążyć przed rewolucją, Życie Gospodarcze, nr 13, s. 32.
Rakowska A. (2016), Potencjał Kompetencyjny kadry kierowniczej innowacyjnych przedsiębiorstw w perspektywie zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich - wyniki badań. Zeszyty naukowe Politechniki Śląskiej nr 97, s. 455
Richert - Kazimierska A. (2013), Przedsiębiorcy pokolenia baby boomers wobec innowacyjności, w Przedsiębiorczość - droga do innowacyjnej gospodarki, Uniwersytet Szczeciński, zeszyty naukowe 795, Ekonomiczne problemy usług 109, Szczecin.
Rizutto T.E. (2011), Age and technology innovation in the workplace: Does work context matter?, Computers in Human Behavior, 27.
Sitko Z. (2016), Zarządzanie logistyką w małych przedsiębiorstwach, Zeszyty naukowe Politechniki Śląskiej, nr 99, s. 455
Wawrzyniak K. (2013), Istota, rodzaje i funkcje logistyki [w:] Kozłowski R., Sikorski A. (red.), Podstawowe zagadnienia współczesnej logistyki, Oficyna a Wolters Kluwer business, s.13.
Zaroda-Dąbrowska A. (2015), Zarządzanie różnorodnością jako wyzwanie menedżerów. Wykorzystanie potencjału starszych pracowników – case study, [w:] Makowiec M. (red.), Wybrane problemy w kształtowaniu zachowań organizacyjnych, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 37–44.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Stats
Number of views and downloads: 473
Number of citations: 0