MANAGING THE HUMAN CAPITAL IN THE CONTEXT OF PREPARING FOR WORK IN THE ACCOUNTING AREA
DOI:
https://doi.org/10.12775/AUNC_ZARZ.2018.029Keywords
human capital, accounting system, proper preparation for the performance of entrusted tasks, moral values, professional ethics, responsibilityAbstract
Effective management of human capital is currently one of the most important challenge faced by today’s managerial staff. Employees are the foundation of any organization in which you must constantly invest and create the right conditions for development. Ensuring that employees are properly implemented to perform their duties is, however, one of the key phases in the entire cooperation process. At the same time, it is important to properly prepare the content, as well as to indicate the right ethical principles that employees should follow in their activities. In particular, the above-mentioned assumptions should be applied to persons professionally connected with accounting which, through the proper performance of their duties, contribute to creating a reliable system as a whole.
References
Babbie E., (2008), Podstawy badań społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Baron A., Armstrong M., (2012), Zarządzanie kapitałem ludzkim uzyskanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
Ciekanowski Z., (2014), Kapitał ludzki najistotniejszym elementem w organizacji, „Zeszyty Naukowe UNIWERSYTETU PRZYRODNICZO-HUMANISTYCZNEGO w SIEDLCACH” Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 101.
Czupryńska A., (2016), Rachunkowość behawioralna jako odpowiedź na współczesne tendencje rozwoju rachunkowości [w:] Kister A., Bujak A. (red.), Tendencje rozwoju współczesnej rachunkowości finansowej i zarządczej, Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, Lublin.
Dubisz S. (red.), (2008), Uniwersalny słownik języka polskiego PWN, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Dziwulski J., (2012), Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji inteligentnej, [w:] Harasim W. (red.), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.
Gmytrasiewicz M., (2011), Rachunkowość podstawowe założenia i zasady, Difin, Warszawa.
Moczydłowska J.M., (2013), Efektywność zarządzania kapitałem ludzkim jako element efektywności organizacyjnej, [w:] Ciska M., Marciniuk-Kluski (red.), Efektywność organizacji, Wydawnictwo STUDIO EMKA, Warszawa.
Myjak T., (2015), Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie we współczesnych uwarunkowaniach gospodarczych, http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2015/T1/t1_0269.pdf [online 20.02.2018].
Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 8 sierpnia 2011 roku w sprawie obszarów wiedzy, dziedzin nauki i sztuki oraz dyscyplin naukowych i artystycznych (Dz. U. 2011 Nr 179 ze zm.).
Sitko-Lutek A., Pawłowska E., (2008), Kapitał społeczny a doskonalenie kompetencji menadżerów, [w:] Karbownik A. (red.), Organizacja i zarządzanie Kwartalnik Naukowy Nr 3, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice.
Skrzywan S., (1969), Teoretyczne podstawy rachunkowości, PWE, Warszawa.
Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. 2018, poz. 107, 398).
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2018, poz. 108, 4, 138, 305, 357).
Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. 2018 r., poz. 395, 398).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Stats
Number of views and downloads: 803
Number of citations: 0
