DIVERGENCE OF MANAGEMENT THEORY AND PRACTICE
DOI:
https://doi.org/10.12775/AUNC_ZARZ.2015.017Keywords
management, theory and practiceAbstract
The article contains an analysis of selected areas of divergences between practices and theoretical assumptions of management. Examples of these differences in the area of human resource management, use of corporate social responsibility principles, respecting the limits of subjective and objective management, current paradigms and their usefulness in creating the future were citied. Also, some of the causes of limited usefulness of certain theories and their rapid obsolescence were discussed. Among other things, the widespread and increasing variability of organizations’ state and their environment causes some backwardness (time dissonance) of theoretical propositions towards the needs of practice.References
Bielski M., (2004), Podstawy teorii i zarządzania, Wyd. C. H. Beck, Warszawa.
Drucker P., (2002), Managing in the Next Society, New York Butterworth Heinemann.
Drucker P., Zarządzanie XXI wieku – wyzwania, New Media, Warszawa.
Dworzecki Z., Nogalski B., (2011), Przełomy w zarządzaniu. Kontekst strategiczny, TNOiK Toruń.
Gonciarski W., (2011), Zarządzanie 2.0 – przyczyny powstania i główne założenia, [w]: Dworzecki Z., Nogalski B., (red.), Przełomy w zarządzaniu. Kontekst strategiczny, TNOiK, Toruń.
Grzeszak A., (2013), Taśmowy świat, Polityka, nr 48.
Koźmiński A. K., (2004), Zarządzanie w warunkach niepewności, PWN, Warszawa.
Koźmiński A. K., (2008), Koniec świata menedżerów, Wyd. Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
Kwiatkowski S., (2003), Znakomitość zarządzania (być lepszym, by przetrwać), [w:] Przedsiębiorstwo przyszłości, ORGMASZ, Warszawa.
Łaciak M., (2010), Cynizm w organizacji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 2 (73).
Miedzik M., (2010), Skutki mobbingu w miejscu pracy: dramat człowieka, koszty dla organizacji, wyzwanie dla społeczeństwa, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 2 (73).
Pindelski M., (2012), Paradygmaty holistycznego wariabilizmu oraz sprawczości w naukach o zarządzaniu, Organizacja i Kierowanie, nr 2 (151).
Sudoł S., (2007), Nauki o zarządzaniu. Węzłowe problemy i kontrowersje, TNOiK, Toruń.
Sudoł S., (2012), Nauki o zarządzaniu, PWE, Warszawa.
Sułkowski F., (2005), Epistemologia w naukach o zarządzaniu, PWE, Warszawa.
Szczupaczyński J., (2011), Standardy etyczne menedżerów i przedsiębiorców w świetle badań jakościowych, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 1 (78).
Zawadzki M., (2013), Denaturalizacja paradygmatu funkcjonalizmu w epistemologii nauk o zarządzaniu. Perspektywa nurtu krytycznego, Organizacja i Kierowanie, nr 2 (155).
Zawiślak A. M., (2011), O kwantach , rynkach i ekonomistach. Ikebana zadziwień i paradoksów, Poltext, Warszawa.
Zimniewicz K., (2011), Wszystko zależy od wszystkiego, [w:] Dworzecki Z., Nogalski B., (red.), Przełomy w zarządzaniu. Kontekst strategiczny, TNOiK Toruń.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Stats
Number of views and downloads: 1436
Number of citations: 0
