ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W KONTEKŚCIE PRZYGOTOWANIA DO PRACY W OBSZARZE RACHUNKOWOŚCI
DOI:
https://doi.org/10.12775/AUNC_ZARZ.2018.029Słowa kluczowe
kapitał ludzki, system rachunkowości, właściwe przygotowanie do wykonywania powierzonych zadań, wartości moralne, etyka zawodowa, odpowiedzialnośćAbstrakt
Efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim jest obecnie jednym z ważniejszych i zarazem trudniejszych wyzwań, przed którym stoją dzisiejsze kadry menadżerskie. Pracownicy stanowią bowiem fundament każdej organizacji, w który nieustannie należy inwestować oraz stwarzać im odpowiednie warunki do rozwoju. Zapewnienie pracownikom właściwego wdrożenia do wykonywania swoich obowiązków jest jednak jedną z kluczowych faz w całym procesie współpracy. Istotne jest zarazem odpowiednie przygotowanie merytoryczne, jak również to dotyczące wskazania właściwych zasad etyki, którymi powinni w swoich działaniach kierować się pracownicy. Powyższe założenia w szczególności należy odnieść do osób zawodowo związanych z rachunkowością, które poprzez właściwe wykonywanie swoich obowiązków, przyczyniają się do tworzenia wiarygodnego oraz rzetelnego systemu jako całości.Bibliografia
Babbie E., (2008), Podstawy badań społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Baron A., Armstrong M., (2012), Zarządzanie kapitałem ludzkim uzyskanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
Ciekanowski Z., (2014), Kapitał ludzki najistotniejszym elementem w organizacji, „Zeszyty Naukowe UNIWERSYTETU PRZYRODNICZO-HUMANISTYCZNEGO w SIEDLCACH” Seria: Administracja i Zarządzanie, Nr 101.
Czupryńska A., (2016), Rachunkowość behawioralna jako odpowiedź na współczesne tendencje rozwoju rachunkowości [w:] Kister A., Bujak A. (red.), Tendencje rozwoju współczesnej rachunkowości finansowej i zarządczej, Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, Lublin.
Dubisz S. (red.), (2008), Uniwersalny słownik języka polskiego PWN, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Dziwulski J., (2012), Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji inteligentnej, [w:] Harasim W. (red.), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.
Gmytrasiewicz M., (2011), Rachunkowość podstawowe założenia i zasady, Difin, Warszawa.
Moczydłowska J.M., (2013), Efektywność zarządzania kapitałem ludzkim jako element efektywności organizacyjnej, [w:] Ciska M., Marciniuk-Kluski (red.), Efektywność organizacji, Wydawnictwo STUDIO EMKA, Warszawa.
Myjak T., (2015), Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie we współczesnych uwarunkowaniach gospodarczych, http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2015/T1/t1_0269.pdf [online 20.02.2018].
Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 8 sierpnia 2011 roku w sprawie obszarów wiedzy, dziedzin nauki i sztuki oraz dyscyplin naukowych i artystycznych (Dz. U. 2011 Nr 179 ze zm.).
Sitko-Lutek A., Pawłowska E., (2008), Kapitał społeczny a doskonalenie kompetencji menadżerów, [w:] Karbownik A. (red.), Organizacja i zarządzanie Kwartalnik Naukowy Nr 3, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice.
Skrzywan S., (1969), Teoretyczne podstawy rachunkowości, PWE, Warszawa.
Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. 2018, poz. 107, 398).
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2018, poz. 108, 4, 138, 305, 357).
Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. 2018 r., poz. 395, 398).
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Statystyki
Liczba wyświetleń i pobrań: 803
Liczba cytowań: 0
