Współczesne perspektywy rozwoju zawodowego w naukach społecznych
DOI:
https://doi.org/10.12775/AUNC_ECON.2011.013Słowa kluczowe
rozwój zawodowy pracownika, wartości zawodowe, determinanty rozwojuAbstrakt
W niniejszym artykule zostaną zaprezentowane dwa, w pewnym sensie odmienne, ale współistniejące obecnie konteksty rozwoju. W pierwszym za punkt odniesienia przyjęto perspektywę jednostki, jej wartości i oczekiwania związane z realizacją drogi zawodowej. W drugim zaś, rozwój zawodowy pracownika wpisany został w rzeczywistość organizacji z jej celami, wartościami i procedurami. Rozbieżności między tymi „światami” są na tyle istotne, że skłaniają do głębszej refleksji i udzielenia odpowiedzi na pytanie: jakie warunki powinny być spełnione, by osiągnąć perspektywę integrującą? Jaka powinna być charakterystyka dojrzałego rozwojowo pracownika (aktywnego, świadomego wartości i znaczenia rozwoju) oraz dojrzałej rozwojowo organizacji (stwarzającej warunki rozwoju i do niego zachęcającej), tak by te dwa podmioty mogły z sukcesem i w sposób optymalny osiągnąć swoje cele i zamierzenia.Bibliografia
Adamkiewicz J. (2005), Praca zawodowa problemem życia rodzinnego, [w:] Pietrulewicz B., Współczesne problemy edukacji, pracy i zatrudnienia pracowników, Zakład Poligrafii EURODRUK, Zielona Góra.
Borkowski J. (2003), Socjologia i psychologia społeczna, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistycznej im. A. Gieysztora, Pułtusk.
Czerska M. (2003), Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwania dla współczesnego menedżera, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
Huselid M.A., Beatty R.W., Becker B.E. (2006), Gracze klasy A czy stanowiska klasy A. Nowe strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, „Harvard Business Review Polska” 11.
Jan Paweł II (1998), L’Osservatore Romano, 19, nr 3, L’Osservatore Romano – All rights reserved, http://www.vatican.va/news -archiwum.
Januszkiewicz K. (2009), Rozwój zawodowy pracowników. Szanse i zagrożenia, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Mariański J. (2001), Kryzys moralny czy transformacja wartości?, Towarzystwo Nau-kowe KUL, Lublin.
Reykowski J. (1986), Motywacja, postawy prospołeczne a osobowość, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
Sikorski Cz. (1998), Ludzie nowej generacji. Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Straś-Romańska M. (2006), Niektóre cywilizacyjne zagrożenia dla rozwoju osobowego, [w:] Klebaniuk J. (red.), Człowiek wobec masowych zjawisk społecznych, Oficyna Wydawnicza ATUT, Wrocław.
Turska E. (2005), Globalizacja a restrukturyzacja a nowy model kariery i sukcesu, [w:] Kożusznik B., Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
Włodarski Z. (1992), Człowiek jako wychowawca i nauczyciel, Wydawnictwo WSIP, Warszawa.
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Autorzy, których teksty zostaną przyjęte do publikacji, po uzyskaniu pozytywnych recenzji wydawniczych oraz zaakceptowaniu do publikacji przez Komitet Redakcyjny, podpisują umowę licencyjną.
Statystyki
Liczba wyświetleń i pobrań: 700
Liczba cytowań: 0
