Osobowościowe uwarunkowania aktywności zawodowej osób starszych
DOI:
https://doi.org/10.12775/AUNC_ECON.2009.015Słowa kluczowe
rynek pracy, teoria „Wielkiej Piątki”, aktywność zawodowa osób starszychAbstrakt
W artykule omówiono, na podstawie badań empirycznych, przeprowadzonych w województwie kujawsko-pomorskim, osobowościowe uwarunkowania aktywności zawodowej osób starszych. Podjęto próbę wykorzystania pięcioczynnikowej teorii osobowości do predykcji zachowań osób starszych na rynku pracy.
Bibliografia
Jarmuż S. (1998), Zastosowanie modelu „Wielkiej piątki” w doborze i ocenie personelu, w: T. Witkowski (red.), Nowoczesne metody doboru i oceny personelu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
Nosal Cz. S. (1997), Psychologia decyzji kadrowych, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
Strelau J. (red.) (2000), Psychologia. Podręcznik akademicki, t. 2: Psychologia ogólna, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Autorzy, których teksty zostaną przyjęte do publikacji, po uzyskaniu pozytywnych recenzji wydawniczych oraz zaakceptowaniu do publikacji przez Komitet Redakcyjny, podpisują umowę licencyjną.
Statystyki
Liczba wyświetleń i pobrań: 102
Liczba cytowań: 0
