TECHNOLOGIE INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNE W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI

Katarzyna Mierzejewska

DOI: http://dx.doi.org/10.12775/AUNC_ZARZ.2017.007

Abstrakt


Niniejsze opracowanie prezentuje znaczenie technologii informacyjno-komunikacyjnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wskazane i zdefiniowane zostały obszary wykorzystania technologii informacyjno-komunikacyjnych w wykonywaniu funkcji personalnej. Omówiono zarówno korzyści jak i zagrożenia korzystania z nowych technologii. Ponadto, przedstawiono wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi. Całość opracowania ma charakter przeglądowy.

Słowa kluczowe


technologie informacyjno-komunikacyjne; zarządzanie zasobami ludzkimi

Pełny tekst:

PDF

Bibliografia


Bator A., (2010), Innowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi przy wykorzystaniu technologii internetowej [w:] Knosali R. (red.) „Komputerowo zintegrowane zarządzanie”, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole.

Baun Ch., Kunze M., Nimis J., Tai S., (2011), Cloud Computing. Web-Based Dynamic IT System, Springer Verlag, Berlin Heidelberg.

Berłowski P., (2010), E-learning jako sposób zwiększania kompetencji pracowników, http://www.hrweb.pl/wp-content/uploads/2010/04/HRweb_E_learning-jako-sposob-zwiekszania-kompetencji-pracownikow.pdf [28.02.2017].

Cewińska J., (2014), Technologie informatyczne i internet w zarządzaniu zasobami ludzkimi – możliwości i ograniczenia [w:] Wachowiak P., Winch S. (red.), „Granice w zarządzaniu kapitałem ludzkim”, Oficyna Wydawnicza. Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Warszawa.

Cewińska J., Wojtaszczyk K., (2016), Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście wirtualizacji zarządzania [w:] Listwan T., Sułkowski Ł. (red.), „Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi”, Difin, Warszawa.

https://www.hbrp.pl/b/hr-2017-kto-zwyciezy-w-walce-o-pracownika/rXR62vGq [20.02.2017].

http://hrstandard.pl/2011/10/12/rekrutacja-w-social-media-wady-i-zalety/ [20.02.2017].

http://www.hrtrendy.pl/2014/10/07/viral-recruiting-grywalizacja-scouting-i-twitter-niestandardowe-sposoby-rekrutacji-coraz-popularniejsze/ [25.02.2017].

http://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/68565,4,Narzedzia-wspierajace-prace-dzialow-HR.html [01.03.2017].

http://www.michaelpage.ae/sites/michaelpage.ae/files/Michael_Page_Global_HR_Barometer_2013_FULL_REPORT_.pdf [15.02.2017].

http://nf.pl/manager/wirtualne-rozmowy-kwalifikacyjne,,47661,39 [28.02.2017].

https://lindastone.net/qa/continuous-partial-attention/ [24.02.2017].

Kisielnicki J., (2006), Technologia informacyjna w organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3-4.

Kryniewska P., Nowak R. (2014), Jak radzić sobie ze zmianą w cyfrowym świecie, http://sklep.edulider.pl/produkt/jak-radzic-sobie-ze-zmiana-w-cyfrowym-swiecie/ [20.08.2016] .

Levitin D. J., (2015), Why the modern world is bad for your brain, https://www.theguardian.com/science/2015/jan/18/modern-world-bad-for-brain-daniel-j-levitin-organized-mind-information-overload [12.02.2017].

Misztal A., (2015), Grywalizacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie [w:] Świrska-Korłub J., „Nauki o zarządzaniu”, Nr 3(24), Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.

Nowak R., (2015), Mobilna rekrutacja – najnowszy trend w pozyskiwaniu talentów, http://edulider.pl/biznes/mobilna-rekrutacja-najnowszy-trend-w-pozyskiwaniu-talentow [25.02.2017].

Nilles, J. M., (2003), Telepraca, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa.

Olszewska T., (2016), Wyrzuć do kosza oceny roczne – idzie nowe, http://hrstandard.pl/2016/09/13/wyrzuc-do-kosza-oceny-roczne-idzie-nowe/, [01.03.2017].

Plebańska M., Kopciał P., (2013), Platforma e-learningowa jako narzędzie zarządzania wiedzą, „e-mentor”, Nr 2(49).

Stevenson D., (1997), Information and Communications Technology In UK Schools, An Independent Inquiry, The Independent ICT In Schools Commission, London.

Wojtaszczyk K., (2013), Poziom kompetencji wirtualnych pokolenia Y i C – ocena na podstawie autodiagnozy studentów, „e-mentor”, Nr 2(49).

Wójcik G. P., Rybicka M., (2013), Rola technologii informacyjno-komunikacyjnych w rozwoju współpracy transgranicznej [w:] Hales C. F., „Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy. Społeczeństwo informacyjne – stan i perspektywy rozwoju”, Zeszyt Nr 32, Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów.

Zając J., (2012), Technologie informacyjne i komunikacyjne a zarządzanie personelem, MGG Conferences, Warszawa.

Żurak-Owczarek C, (2011), Technologie informacyjne determinantą współczesnego biznesu, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.


##plugins.generic.alm.title##

##plugins.generic.alm.loading##

Metrics powered by PLOS ALM






ISSN (print) 1689-8966
ISSN (online) 2450-7040

logo
 
 
 
Action funded by the Ministry of Science and Higher Education under the contract number 916/P-DUN/2019 by funds dedicated to dissemination of research findings. Preparing for publication papers in English and employing reviewers affiliated in research institutions abroad in 8 issues of the journal Acta Universitatis Nicolai Copernici Zarządzanie in 2019-2020: Vol. 46, No. 1-4 (2019), Vol. 47, No. 1-4 (2020)

Partnerzy platformy czasopism