Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy
DOI:
https://doi.org/10.12775/PiP.2020.001Słowa kluczowe
monitoring wizyjny, miejsce pracy, nadzór pracodawcy, cele, zakres i sposób zastosowania monitoringu wizyjnegoAbstrakt
Monitoring wizyjny jest problemem niezwykle istotnym z perspektywy uprawnień pracodawcy w zakresie nadzoru nad terenem zakładu pracy i wokół niego. Ważne zmiany w tej sferze przyniosło bezpośrednie uregulowanie powyższego problemu w art. 222 Kodeksu pracy. Celem niniejszego opracowania jest analiza przesłanek legalności zastosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy, a zatem w szczególności kwestii celów, zakresu oraz sposobu zastosowania takiego systemu, wraz z interpretacją obecnego stanu prawnego. Dokonana została również ocena obowiązującego uregulowania, opierająca się na poglądach wypracowanych w doktrynie.Bibliografia
Literatura
Cur J., Monitorowanie pracowników po 25.5.2018 r., „Edukacja prawnicza” 2018/2019, nr 2
Dąbrowska O., Kryteria dopuszczalności stosowania monitoringu w miejscu pracy oraz związane z tym obowiązki pracodawcy w świetle reformy ochrony danych osobowych, „Prawo Mediów Elektronicznych” 2019, nr 1
Frąckowiak M., T. Świeboda, Ochrona danych osobowych pracownika w perspektywie RODO i przepisów dotyczących monitoringu wizyjnego stosowanego przez pracodawcę, „Monitor Prawniczy” 2018, nr 7
Gorbunow M., Monitoring w świetle nowelizacji Kodeksu pracy z 10.05.2018 r., „Monitor Prawa Pracy” 2019, nr 10
Kulesza E., Dopuszczalność kontroli pracowników w świetle przepisów o ochronie danych osobowych, w: Kontrola pracownika. Możliwości techniczne i dylematy prawne, red. Z. Góral, Warszawa 2010
Lach A., Monitorowanie pracownika po nowelizacji Kodeksu pracy, „Monitor Prawniczy” 2018, nr 18
Lach A., Monitorowanie pracownika w miejscu pracy, „Monitor Prawa Pracy” 2004, nr 10
Litwiński P., Monitoring pracownika w miejscu pracy a ochrona dóbr osobowych pracownika, „Monitor Prawa Pracy” 2008, nr 2
Nałęcz M., Komentarz do art. 222 Kodeksu pracy, w: Kodeks pracy. Komentarz., red. W. Muszalski, Warszawa 2019
Orłowski G., Nielegalny legalny monitoring, „Monitor Prawa Pracy” 2018, nr 7
Rotkiewicz M., Monitoring w pracy, Warszawa 2019
Skąpski M., Wpływ pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy na zakres kompetencji pracodawcy do kontrolowania pracownika, w: Kontrola pracownika. Możliwości techniczne i dylematy prawne, red. Z. Góral, Warszawa 2010
Syska K., Obowiązki pracodawcy związane z monitoringiem pracowników na gruncie RODO i znowelizowanego Kodeksu pracy, „Monitor Prawniczy” 2018, dodatek do nr 22
Świątkowski A., Kodeks pracy. Komentarz., Warszawa 2018
Unterschütz J., Woźniewski K., Monitorowanie miejsca pracy w świetle wybranych regulacji i orzecznictwa, „Zeszyty naukowe Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni” 2010, nr 15
Waszkiewicz P., Wielki Brat Rok 2010. Systemy monitoringu wizyjnego – aspekty kryminalistyczne, kryminologiczne i prawne, Warszawa 2011
Wezgraj J., Monitoring wizyjny a ochrona danych – wymagania rodo, przepisy sektorowe oraz wytyczne UODO, Wrocław 2019
Wskazówki Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych dotyczące prowadzenia monitoringu wizyjnego, www.uodo.gov.pl [dostęp: 19.3.2020 r.]
Orzecznictwo
Wyrok SN z dnia 24 września 1968 r., II PR 363/68, Legalis nr 13503.
Wyrok SN z dnia 19 grudnia 1980 r., I PR 87/80, LEX nr 14567.
Wyrok WSA w Warszawie z dnia 2 sierpnia 2005 r., VI SA/Wa 548/05, Legalis nr 272501
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Statystyki
Liczba wyświetleń i pobrań: 3142
Liczba cytowań: 0
