Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem tymczasowym

Abstrakt

Celem artykułu jest omówienie możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem  tymczasowym bez wypowiedzenia. W związku z tym przedstawione zostaną strony stosunku pracy  tymczasowej oraz zasady zatrudniania pracowników. Ponadto ukazany zostanie również trójstronny  (z trzema zaangażowanymi podmiotami) charakter stosunku pracy tymczasowej. Z przeprowadzonej  kwerendy wynika, iż pracownik tymczasowy ma właściwie identyczne prawa i obowiązki, jak  pracownicy zatrudniani na podstawie umów o pracę, o których mowa w kodeksie pracy. Praca  tymczasowa przyczynia się do zmniejszenia kosztów a co za tym idzie, wychodzi naprzeciw  potrzebom pracodawców w obecnej sytuacji ekonomicznej.