Mobbing w miejscu pracy jako przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

Abstrakt

Opracowanie obejmuje problematykę związaną z przedstawieniem zjawiska mobbingu  jako przyczyny rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. W artykule  zawarto podstawowe informacje dotyczące mobbingu w znaczeniu kodeksowym, definicję zjawiska i  jego interpretację w świetle judykatury Sądu Najwyższego. Opracowanie porusza problem stworzenia  jednolitego portretu psychologicznego ofiary mobbingu i mobbera, a także traktuje o  odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za niewykonanie lub nienależyte wykonanie  obowiązku przeciwdziałania temu zjawisku w miejscu pracy. W dalszej części artykułu omówiono  również zagadnienie mobbingu w kontekście ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych  obowiązków wobec pracownika. Poza tym, publikacja zawiera kwestie dotyczące o długości terminu  do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a także formie i treści oświadczenia pracownika o  rozwiązaniu umowy o pracę na skutek wystąpienia mobbingu w miejscu pracy.