COMPETENCE REQUIREMENTS AS A CHALLENGE OF MODERN JOB MARKET – EXAMPLE OF REGIONAL RESEARCH ON HUMAN CAPITAL
DOI:
https://doi.org/10.12775/JPM.2018.153Keywords
demand for qualifications, development of human resources, human capitalAbstract
The main aim of this article is to shows a sample of conclusions based on conducted research that show what the biggest deficits in the area of human capital there are these days. Increasing the quality of human capital is a challenge not only for companies but also for the regional development. Investing in its quality must be made within the framework of strategies based on thorough diagnosis and real needs. The article refers to the examples of conducted research on Kuyavian-Pomeranian job market and it being used while designing public intervention in the area of investment in human capital. It also shows the findings of research conducted within the years 2008–2014 (altogether 10 thousand employers were interviewed in the whole region) that reveal competence mismatching, which can be a barrier for the development to not only regional economy but also to the development of particular companies.References
OECD (1998), “The knowledge, skills, competences and other attributes embodied in individuals that are relevant to economic activity”, Human Capital Investment, An international Comparison. OECD Publishing, available at: http://www.oecd-ilibrary.org/education/human-capital-investment_9789264162891-en (accessed 26 April 2017).
OECD (2001), “The knowledge, skills, competencies and attributes embodied in individuals that facilitate the creation of personal, social and economic well-being.”, The Well-being of Nations, The Role of Human and Social Capital. Publishing, available at: http://www.oecd.org/site/worldforum/33703702.pdf (accessed 26 April 2017).
Szydlik-Leszczyńska, A. (2012), Funkcjonowanie współczesnego rynku pracy. Wybrane uwarunkowania, Difin, Warszawa.
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz. 1001 ze zm.).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2008), „Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego”, available at: http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ (accessed 26 April 2017).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2009), „Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego 2009 r.”, available at: http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ (accessed 26 April 2017).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2010a), „Sondaż pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego – diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym”, available at: http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ (accessed 26 April 2017).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2010b), „Metodologia badania pracodawców na lokalnym rynku pracy Badanie realizowane przez urzędy pracy w województwie kujawsko-pomorskim”, available at: https://www.efs.2007-2013.gov.pl/analizyraportypodsumowania/baza_projektow_badawczych_efs/documents/metodologia_badania_pracodawcow_na_lokalnym_rynku_pracy_torun.pdf (accessed 26 August 2016).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2011a), „Metodologia badania «Sondaż pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym»”, available at: https://pokl.wup.torun.pl/images/stories/projekty_systemowe_wup/wyniki_badania_pracodawcow/2.pdf (accessed 26 April 2017).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2011b), „Metodologia badania pracodawców na lokalnym rynku pracy. Badanie realizowane przez urzędy pracy w województwie kujawskopomorskim”, available at: http://podlupa.wup.torun.pl/wp-content/uploads/2012/03/metodologia_czerwiec_2011-wyd-2-2.pdf (accessed 26 April 2017).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2012a), „Sondaż pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego – diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym”, available at: http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ (accessed 26 April 2017).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2012b), „Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego w 2011 r.”, available at: http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ (accessed 26 April 2017).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2013a), „Badanie ankietowe pracodawców w województwie kujawsko-pomorskim w 2013 r.”, available at: http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ (accessed 26 April 2017).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2013b), „Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego w 2012 roku”, available at: http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ (accessed 26 April 2017).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2013c), „Rynek pracy pod lupą – podsumowanie realizacji projektu”, available at: http://podlupa.wup.torun.pl/biblioteka/raporty-wyniki/ (accessed 26 April 2017).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2015a), „Rynek pracy województwa kujawsko-pomorskiego w świetle badań prowadzonych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu”, available at: http://podlupa.wup.torun.pl/biblioteka/raporty-wyniki/ (accessed 26 April 2017).
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (2015b), „Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r.”, available at: http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ (accessed 26 April 2017).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form, or be under consideration for publication with another journal. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
Plagiarism and ghostwriting
In response to the issue of plagiarism and ghostwriting the editors of the Journal of Positive Management has introduced the following rules to counteract these phenomena:
1. Contributors should be aware of their responsibility for a content of manuscripts.
2. Collective authors are obliged to reveal the contribution and an affiliation of each author (i.e. who is an author of specified part of a paper).
3. Any act of dishonesty will be denounced, the editors will inform appropriate institutions about the situation and give evidence of all cases of misconduct and unethical behaviour.
4. The editors may ask contributors for financial disclosure (i.e. contribution of specified institutions).
Stats
Number of views and downloads: 816
Number of citations: 0
