EMPLOYEE TALENT IN DEVELOPMENT OF ORGANIZATION
DOI:
https://doi.org/10.12775/JPM.2014.004Keywords
subjectivity, spirituality, talent, gift, innate talent, organizational developmentAbstract
The changes in the environment of the organization, particularly globalization, and changes in the demographics, as well as changes in the expectations and requirements of employees or customers, cause that current solutions are inadequate to the new conditions of operation, resulting in the inefficiency and ineffectiveness. Organizations must therefore constantly improve their operations. This requires a new approach, including one in human resource management, which is particularly a challenge to the best performing employees with great potential or talented employees. The ability to attract and retain talent in the organization is important for the ongoing operation and development of the organization. The purpose of this study is to show the importance of talent in the development of the organization. This objective required the identification of the conditions of interest and talent in the organization to a multi-faceted understanding of the concept of talent (with particular emphasis on the organizational aspect). It also drew attention to the issue of the development of talent. Contemplations have been carried out in the context of the organization.
References
Aniszewska, G. (2006), „Innowacyjne zarządzanie”, Przegląd Organizacji, No. 3, pp. 45 – 47.
Berger, L.A., Berger, D.R. (2004), The talent management handbook: creating organizational excellence by identifying, developing, & promoting your best people, McGraw-Hill, New York.
Białasiewicz, M. (Ed.) (2002), Rozwój przedsiębiorstw. Modele, czynniki, strategie, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
Bierdiajew, M. (2006), O przeznaczeniu człowieka. Zarys etyki paradoksalnej, Wydawnictwo Antyk, Kęty.
Bierdiajew, M. (2001), Sens twórczości, Wydawnictwo Antyk, Kęty.
Bolesta-Kukułka, K. (1997), „Świat organizacji”, in: Koźmiński, A.K., Piotrowski, W. (Ed.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwa Naukowe PWN, Warszawa.
Bothner, M.S., Haynes, R., Lee, W., Bishop Smith, E. (2010), „When do Matthew Eff ect Occur?”, Journal of Mathematical Sociology, Vol. 34, pp. 80 – 114. DOI: http://dx.doi.org/10.1080/00222500903310960
Brzeziński, M. (2006), „Zdążanie ku nowemu zarządzaniu”, Przegląd organizacji, No. 10.
Doroszewski, W. (Ed.) (1967), Słownik języka polskiego, t. IX, PWE, Warszawa.
Gagné, F. (2000), „Understanding the Complex Choreography of Talent Development”, in: Heller, K.A., Mönks, F.J., Sternberg, R.J., Subotnik, R.F. (Ed.), International Handbook of Giftedness and Talent, Elsevier, Oxford, pp. 67 – 80. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/b978-008043796-5/50005-x
Hayek, F. (1998), Indywidualizm i porządek społeczny, Znak, Kraków.
Howe, M.J.A., Davidson, J.W., Sloboda, J.A. (1998), „Innate talents: reality or myth?”, Behavioral and Brain Sciences, Vol. 21, pp. 399 – 442. DOI: http://dx.doi.org/10.1017/s0140525x9800123x
Izak, M. (2008), „Duchowość w organizacji”, in: Kostera, M. (Ed.), Nowe kierunki w zarządzaniu. Podręcznik akademicki, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
Jamka, B. (2011), Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Wolters Kluwer, Warszawa.
Konecki, K.T. (2008), „Zarządzanie talentami – zarządzanie lamentami”, czyli jak rozwija się „geniusz”?”, in: Banaszak, S., Doktór, K. (Ed.), Problemy Socjologii Gospodarki, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania, Poznań, pp. 411 – 427.
Kostera, M. (Ed.) (2008), Nowe kierunki w zarządzaniu. Podręcznik akademicki, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
Kwiecień, K. (2004), „Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach”, in: Borkowska, S. (Ed.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
Lévinas, E. (2002), Całość i nieskończoność. Esej o zewnętrzności, PWN, Warszawa.
Machaczka, J. (1998), Zarządzanie rozwojem organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków.
Malicka, M. (1982), Uroki i trudy twórczego życia, Wydawnictwo Nasza Księgarnia, Warszawa.
Merton, R.K. (1968), „The Matthew Eff ect in Science”, Science, Vol. 159, pp. 56 – 63. DOI: http://dx.doi.org/10.1126/science.159.3810.56
Mikuła, B. (2001), Elementy nowoczesnego zarządzania. W kierunku organizacji inteligentnych, Antykwa, Kraków.
Nogalski, B., Marcinkiewicz, H. (2004), Zarządzanie antykryzysowe przedsiębiorstwem. Pokonać kryzys i wygrać, Difin, Warszawa.
Penc, J. (1997), Leksykon biznesu, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 1997. Pismo Święte Starego i Nowego Testamentu (1999), Księgarnia Świętego Wojciecha, Poznań.
Powszechna Encyklopedia Filozofii (2001), Vol. 3, Polskie Towarzystwo Tomasza z Akwinu, Lublin.
Powszechna Encyklopedia Filozofii (2003), Vol. 4, Polskie Towarzystwo Tomasza z Akwinu, Lublin.
Rokita, J. (2007), „Planowanie strategiczne a nieprzewidywalność zmian warunków funkcjonowania organizacji”, in: Krupski, R. (Ed.), Planowanie strategiczne w warunkach niepewności, Wałbrzyska Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości, Wałbrzych.
Romanowska, M. (2009), Planowanie strategiczne w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa.
Sękowski, A.E. (2004), „Psychologiczne uwarunkowania wybitnych zdolności”, in: Sękowski, A.E. (Ed.), Psychologia zdolności. Współczesne kierunki badań, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Słownik wyrazów obcych (1995), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Słownik wyrazów obcych z przykładami i poradami (2012), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Sternberg, R.J. (1993), „The concept of “giftedness”: a pentagonal implicit theory”, in: Bock, G.R., Ackrill, K. (Ed.), The Origins and Development of High Ability, Ciba Foundation Symposium 178, John Wiley & Sons, Chichester, pp. 5 – 21.
Strack, R., Caye, J.M., Lassen, S., Bhalla, V., Puckett, J., Espinosa, E., Francoeur, F., Haen P. (2010), „Creating People Advantage 2010. How Companies Can Adapt Their HR Practices for Volatile Times”, retrieved from: http://www.bcg.com/expertise_impact/publications/PublicationDetails.aspx?id=tcm:12-61341
Suchodolski, B. (1974), Kim jest człowiek, Wiedza Powszechna, Warszawa.
Tansley, C. (2011), „What do we mean by the term „talent” in talent management?”, Industrial and Commercial Training, Vol. 43 No. 5, pp. 266 – 274. DOI: http://dx.doi.org/10.1108/00197851111145853
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright
Articles submitted to the journal should not have been published before in their current or substantially similar form, or be under consideration for publication with another journal. Authors submitting articles for publication warrant that the work is not an infringement of any existing copyright and will indemnify the publisher against any breach of such warranty. For ease of dissemination and to ensure proper policing of use, papers and contributions become the legal copyright of the publisher unless otherwise agreed.
Plagiarism and ghostwriting
In response to the issue of plagiarism and ghostwriting the editors of the Journal of Positive Management has introduced the following rules to counteract these phenomena:
1. Contributors should be aware of their responsibility for a content of manuscripts.
2. Collective authors are obliged to reveal the contribution and an affiliation of each author (i.e. who is an author of specified part of a paper).
3. Any act of dishonesty will be denounced, the editors will inform appropriate institutions about the situation and give evidence of all cases of misconduct and unethical behaviour.
4. The editors may ask contributors for financial disclosure (i.e. contribution of specified institutions).
Stats
Number of views and downloads: 519
Number of citations: 0
