Cultural Conditions in Diversity Management: The Case Study of the Corporation Operating in the Transportation and Logistics Industry
DOI :
https://doi.org/10.12775/JCRL.2016.013Mots-clés
organisational culture, human capital management, diversity managementRésumé
The aim of this paper is to present selected aspects of organisational culture and human capital management, and indicate the determinants of cultural conditions in diversity management based on the corporation A. A modern enterprise, in order to remain competitive, poses challenges to its employees to encourage their need for learning, exploration of knowledge and the change along with the changing environment. In order to achieve the aim of the paper, the following operational objectives have been formulated: (1) to discuss the concepts of organisational culture and cultural factors of changes in the organisation on the example of the corporation operating in the transportation and logistics industry; (2) to identify mutual correlations between organisational culture and diversity management; (3) to assess the impact of cultural factors related to the base of diversity management in the corporation A. The analysis is based on the findings from questionnaire surveys, detailed interviews with the top management and source materials collected from the corporation.
Références
Adamczyk, J. (2000), “Kultura organizacji w procesie uczenia się przedsiębiorstw”, in: Borowiecki, R. (Ed.) Zarządzanie wiedzą a procesy restrukturyzacji i rozwoju przedsiębiorstw, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków, pp. 129 – 133.
Beyer, K. (2015), “Intellectual Capital in Polish Enterprises”, in: Czerniachowicz, B. (Ed.), Odpowiedzialność w otoczeniu organizacji: Raport z plebiscytu ‘Równa Firma’, volumina.pl Daniel Krzanowski, Szczecin, pp. 59 – 69.
Crozier, M. (1993), Przedsiębiorstwo na podsłuchu, PWE, Warszawa.
Crozier, M. (1995), “Organization and Collective Action: Our Contribution to Organizational Analysis”, in: Bacharach, S.B., Gagliardi, P., Mundell, P. (Eds) Research in the Sociology of Organizations, Vol. XIII, Special Issue on European Perspectives of Organizational Theory, JAI Press, Greenwich, CT, pp. 71 – 92.
Czerniachowicz, B. (2016), “Wybrane problemy budowania organizacji uczącej się”, in: Suszyński, C., Leśniak-Łebkowska, G. (Eds.) Organizacja inteligentna: Perspektywa zasobów ludzkich, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa, pp. 19 – 29.
Czerniachowicz, B., Marek, S., Szczepkowska, M. (2008), “Otoczenie przyszłości i jego wpływ na funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstwa”, in: Marek, S. (Ed.) Elementy nauki o przedsiębiorstwie, Economicus, Szczecin, pp. 245 – 262.
Czerniachowicz, B., Marek, S., Wieczorek-Szymańska, A. (2011), “Główne uwarunkowania funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw przyszłości”, in: Marek, S., Białasiewicz, M. (Eds.), Podstawy nauki o organizacji: Przedsiębiorstwo jako organizacja gospodarcza, PWE, Warszawa, pp. 384 – 408.
Deal, T.E., Kennedy, A.A. (1982), Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Addison-Wesley, New York.
Geertz, C. (1973), The Interpretation of Culture, Basic Books, London.
Glińska-Neweś, A. (2007), Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, Dom Organizatora TNOiK, Toruń.
Hofstede, G. (1984), Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values, Sage, Beverly Hills – London – New Delhi.
Jamka, B. (2011), Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, OficynaWolters Kluwer, Warszawa.
Karaszewski, R., Lis, A. (2013), “The Role of Leadership to Stimulate Pro-developmental Positive Organisational Potential”, in: Stankiewicz, M.J. (Ed.), Positive Management: Managing the Key Areas of Positive Organisational Potential for Company Success, Dom Organizatora, Toruń, pp. 59 – 87.
Karaszewski, R., Lis, A. (2014), “Wewnątrzorganizacyjne uwarunkowania rozwoju pozytywnego potencjału organizacji”, in: Wachowiak, P., Winch, S. (Eds.), Granice w zarządzaniu kapitałem ludzkim, SGH, Warszawa, pp. 183 – 198.
Krejner-Nowecka, A. (2015), “Zarządzanie różnorodnością pracowników jako koncepcja wpisująca się w społeczną odpowiedzialność biznesu a kryzys finansowy”, in: Dworzecki Z., Mierzejewska W. (Eds.), Zachowania polskich grup kapitałowych w czasach kryzysu, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa, pp. 237 – 253.
Krejner-Nowecka, A., Aluchna, M. (2014), “Udział kobiet we władzach polskich spółek giełdowych – wstępne wyniki badań”, in: Wachowiak P., Winch S. (Eds.), Granice w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Oficyna Wydawnicza, SGH, Warszawa, pp. 299 – 309.
Kotulska, K. (2004), “Kultura organizacyjna zorientowana na zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie”, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego: Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw, No. 43, Vol. 2, pp. 1207 – 1216.
Siemiński, M. (2008), Kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstw przemysłowych, TNOiK, Toruń.
Sikorski, Cz. (1999), Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Steinman, H., Schreyögg, G. (1992), Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem: Koncepcje, funkcje, przykłady, Politechnika Wrocławska, Wrocław.
Szopik-Depczyńska, K. (2009), “Zarządzanie wiedzą w procesach B+R”, Rynki przesyłu i przetwarzania informacji – stan obecny i perspektywy rozwoju. Cz. II, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, No. 544, Ekonomiczne Problemy Usług, No. 35, pp. 245 – 258.
Wawrzyniak, B. (1998), “Przedsiębiorczość – legitymacja do przyszłości”, Przegląd Organizacji, No. 7.
Wieczorek-Szymańska, A. (2009), “Competitive Advantage of an Organization in Accordance to the Concept of Competence-based Management”, in: Becht A. (Ed.), Creating Organisation’s Competitiveness, Media Press, Łódź, pp. 55 – 68.
Téléchargements
Publié-e
Comment citer
Numéro
Rubrique
Stats
Number of views and downloads: 688
Number of citations: 0
