SIND DIE UNTERNEHMEN MIT DEM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT GLOBAL WETTBEWERBSFÄHIG?
DOI:
https://doi.org/10.12775/CLR.2013.015Słowa kluczowe
Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Unternehmen, interne und externe Flexibilität, Stamm, und Randbelegschaft, Bündnisse für Arbeit und Öffnungsklauseln in Tarifverträgen, MindestlohnAbstrakt
Deutschland steht im Hinblick auf die Arbeitsmarkteffizienz nur auf Platz 41 und in puncto Arbeitsmarktflexibilität nur auf Rang 113 von 148 durch das Weltwirtschaftsforum untersuchten Staaten. Ihre Wettbewerbsfähigkeit verdankt die deutsche Wirtschaft in erster Linie anderen Faktoren. Immerhin ist in den letzten Jahren ein Paradigmenwechsel gelungen, der sowohl Unternehmen als auch Belegschaften zugutekommt: weg von der externen und hin zur internen Flexibilität, statt Kündigung und Wiedereinstellung Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen. Im übrigen ist nach einer gewissen Deregulierung unter der Regierung Schröder unter der Regierung Merkel jetzt wieder eine stärkere Neigung zu Regulierung zu beobachten.Pobrania
Opublikowane
2014-05-26
Jak cytować
1.
HROMADKA, Wolfgang. SIND DIE UNTERNEHMEN MIT DEM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT GLOBAL WETTBEWERBSFÄHIG?. Comparative Law Review [online]. 26 maj 2014, T. 16, s. 13–38. [udostępniono 21.7.2024]. DOI 10.12775/CLR.2013.015.
Numer
Dział
Studies and articles
Statystyki
Liczba wyświetleń i pobrań: 366
Liczba cytowań: 0