SIND DIE UNTERNEHMEN MIT DEM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT GLOBAL WETTBEWERBSFÄHIG?
DOI :
https://doi.org/10.12775/CLR.2013.015Mots-clés
Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Unternehmen, interne und externe Flexibilität, Stamm, und Randbelegschaft, Bündnisse für Arbeit und Öffnungsklauseln in Tarifverträgen, MindestlohnRésumé
Deutschland steht im Hinblick auf die Arbeitsmarkteffizienz nur auf Platz 41 und in puncto Arbeitsmarktflexibilität nur auf Rang 113 von 148 durch das Weltwirtschaftsforum untersuchten Staaten. Ihre Wettbewerbsfähigkeit verdankt die deutsche Wirtschaft in erster Linie anderen Faktoren. Immerhin ist in den letzten Jahren ein Paradigmenwechsel gelungen, der sowohl Unternehmen als auch Belegschaften zugutekommt: weg von der externen und hin zur internen Flexibilität, statt Kündigung und Wiedereinstellung Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen. Im übrigen ist nach einer gewissen Deregulierung unter der Regierung Schröder unter der Regierung Merkel jetzt wieder eine stärkere Neigung zu Regulierung zu beobachten.Téléchargements
Publiée
2014-05-26
Comment citer
1.
HROMADKA, Wolfgang. SIND DIE UNTERNEHMEN MIT DEM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT GLOBAL WETTBEWERBSFÄHIG?. Comparative Law Review. Online. 26 mai 2014. Vol. 16, pp. 13-38. [Accessed 21 juillet 2024]. DOI 10.12775/CLR.2013.015.
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