Przejdź do sekcji głównej Przejdź do głównego menu Przejdź do stopki
  • Zarejestruj
  • Zaloguj
  • Język
    • English
    • Język Polski
  • Menu
  • Strona domowa
  • Aktualny numer
  • Archiwum
  • Ogłoszenia
  • O czasopiśmie
    • O czasopiśmie
    • Przesyłanie tekstów
    • Zespół redakcyjny
    • Rada Programowa
    • Lista recenzentów
    • Polityka prywatności
    • Kontakt
  • Zarejestruj
  • Zaloguj
  • Język:
  • English
  • Język Polski

Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie

STEREOTYPES IN MANAGING DIVERSITY IN THE CONTEXT OF SEX
  • Strona domowa
  • /
  • STEREOTYPES IN MANAGING DIVERSITY IN THE CONTEXT OF SEX
  1. Strona domowa /
  2. Archiwum /
  3. Tom 46 Nr 1 (2019) /
  4. Artykuły

STEREOTYPES IN MANAGING DIVERSITY IN THE CONTEXT OF SEX

Autor

  • Beata Grabowska Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi

DOI:

https://doi.org/10.12775/AUNC_ZARZ.2019.004A

Słowa kluczowe

stereotypes, gender, diversity management

Abstrakt

The article presents the definition of gender stereotype and discusses the mechanisms of its impact. The focus has been on gender, due to the need to promote equal opportunities for women and men and to empower women in the labor market. As part of the study, the author identifies selected stereotypes, both positive and negative, functioning in diversity management, focusing on gender, and then interprets them. The basis for the deliberations is a review of scientific literature, with particular emphasis on the results of several international empirical studies. Based on the interpretation of stereotypical views, guidelines for managers managing diversity were formulated.

Bibliografia

Al-A'ali E., Alazali R.M. (2019), Gender Differences in Relation to Organization Sources of Power: An Exploratory Research of Individuals and Contextual Issues, [in:] Carr-Ruffino N. (ed.), Leadership Opportunities for Managing Diversity, IGI Global Disseminator of Knowledge, San Francisco State University, USA.

Aronson E., Wilson T.D. and Akert R.M. (1997), Psychologia społeczna. Serce i umysł. Zysk i S-ka.

Barbulescu R., Bidwell M. (2013), Do women choose different jobs from men? Mechanisms of application segregation in the market for managerial workers, Organization Science, 24, 3, pp. 737-756.

Blau F.D., Kahn I.M., (2017), The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations, Journal of Economic Literature, 55, 3, pp. 789-865.

Carr-Ruffino N. (2019), Leadership Opportunities for Managing Diversity, IGI Global Disseminator of Knowledge, San Francisco State University, USA

Dadel M. (2010), Standardy równego traktowania i równych szans kobiet i mężczyzn, Oftop.eu, s. 56-61.

Drela K., (2016), Płeć jako determinanta bezrobocia, Studia Prawno-Ekonomiczne, 101, s. 193-207.

Dudak A. (2016) Pedagogical studies seen in high school graduates opinions, [w:] K. Denek, A. Kamińska, P. Oleśniewicz (red.), Education of tomorrow. Since education in family to aspects of education, Sosnowiec 2014.

Janicka K. (1995), Kobiety i mężczyźni w strukturze społeczno-zawodowej: podobieństwa i różnice, [w:] Titkow A, Domański H. (red.), Co to znaczy być kobietą w Polsce, Warszawa, s. 89-91.

Kandola R., Fullerton J. (1994), Managing the Mosaic, Diversity in Action. London: IPD.

Krysińska-Kościańska K. (2018), Różnorodność ze względu na płeć – bariery awansu kierowniczego kobiet, Zesyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 512, s. 104-112.

Kunze F., Boehm S., and Bruch H. (2013), Organizational performance consequences of age diversity: Inspecting the role of diversity‐friendly HR policies and top managers’ negative age stereotypes. Journal of Management Studies, 50, 3, pp. 413-442.

Kupczyk T., (2013), Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu, WSH we Wrocławiu, Wrocław.

Luanglath N., Ali M., Mohannak K. (2019), Top management team gender diversity and productivity: the role of board gender diversity, Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, [in:] Carr-Ruffino N. (ed.), Leadership Opportunities for Managing Diversity, IGI Global Disseminator of Knowledge, San Francisco State University, USA.

Lips H.M., (2013), The gender pay gap: Challenging the rationalizations. Perceived equity, discrimination, and the limits of human capital models, Sex Roles, 68, 3, 4, pp. 169-185.

Małysa-Kaleta A. (2015), Płeć, gender i marketing a zachowania konsumentów w ujęciu kulturowym, Instytut Badań Rynku, Konsumpcji i Koniunktur.

Młodawska A. (2009), Naturalne piękno patriarchatu – analiza dyskursu antyfeministycznego w Polsce na przykładzie Gazety Wyborczej, Wprost i Naszego Dziennika, [w:] Gender. Kobieta w kulturze i społeczeństwie, red. B. Kowalska, K. Zielińska, B. Koschalka, Kraków, s. 347–348.

Pfeifer C., Stephan G. (2018), Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth, Cambridge Journal of Economics, pp. 35.

Reichel A., Brandl J., and Mayrhofer W. (2010), The strongest link: Legitimacy of top management diversity, sex stereotypes and the rise of women in human resource management 1995-2004. Management Revue, pp. 332-352.

Reszke I. (1991), Nierówności płci w teoriach, PAN, Warszawa, s. 66.

Ryan M.K., Haslam S.A. (2005), The glass cliff: Evidence that women are over‐ represented in precarious leadership positions. British Journal of Management, 16, 2, pp. 81-90.

Trębska P. (2018), Sytuacja kobiet na europejskim rynku pracy w warunkach zrównoważonego rozwoju, Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 55, s. 3.

Weigl B. (2002), Stereotypy i uprzedzenia, [w:] Strelau J. (red.) Psychologia. Podręcznik akademicki, T. 3, GWP, Gdańsk, s. 205–224.

Wiktorska-Święcka A., (2009), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, [w:] M. Klimowicz, A. Pacześniak, A. Wiktorska-Święcka, Płeć w społeczeństwie, polityce i ekonomii, Wydaw. Adam Marszałek, Toruń.

Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie

Pobrania

  • PDF (English)

Opublikowane

2019-05-08

Jak cytować

Grabowska, Beata. 2019. „STEREOTYPES IN MANAGING DIVERSITY IN THE CONTEXT OF SEX”. Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie 46 (1):49-55. https://doi.org/10.12775/AUNC_ZARZ.2019.004A.
  • PN-ISO 690 (Polski)
  • ACM
  • ACS
  • APA
  • ABNT
  • Chicago
  • Harvard
  • IEEE
  • MLA
  • Turabian
  • Vancouver
Pobierz cytowania
  • Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  • BibTeX

Numer

Tom 46 Nr 1 (2019)

Dział

Artykuły

Statystyki

Liczba wyświetleń i pobrań: 507
Liczba cytowań: 0

Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Wyszukiwanie

Wyszukiwanie

Przeglądaj

  • Indeks autorów
  • Lista archiwalnych numerów

Użytkownik

Użytkownik

Aktualny numer

  • Logo Atom
  • Logo RSS2
  • Logo RSS1

Informacje

  • dla czytelników
  • dla autorów
  • dla bibliotekarzy

Newsletter

Zapisz się Wypisz się

Język / Language

  • English
  • Język Polski

Tagi

Szukaj przy pomocy tagu:

stereotypes, gender, diversity management
W górę

Akademicka Platforma Czasopism

Najlepsze czasopisma naukowe i akademickie w jednym miejscu

apcz.umk.pl

Partnerzy platformy czasopism

  • Akademia Ignatianum w Krakowie
  • Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
  • Fundacja Copernicus na rzecz Rozwoju Badań Naukowych
  • Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk
  • Instytut Kultur Śródziemnomorskich i Orientalnych PAN
  • Instytut Tomistyczny
  • Karmelitański Instytut Duchowości w Krakowie
  • Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego
  • Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w Krośnie
  • Państwowa Akademia Nauk Stosowanych we Włocławku
  • Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Stanisława Pigonia w Krośnie
  • Polska Fundacja Przemysłu Kosmicznego
  • Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
  • Polskie Towarzystwo Ludoznawcze
  • Towarzystwo Miłośników Torunia
  • Towarzystwo Naukowe w Toruniu
  • Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
  • Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika
  • Uniwersytet w Białymstoku
  • Uniwersytet Warszawski
  • Wojewódzka Biblioteka Publiczna - Książnica Kopernikańska
  • Wyższe Seminarium Duchowne w Pelplinie / Wydawnictwo Diecezjalne „Bernardinum" w Pelplinie

© 2021- Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Deklaracja dostępności Sklep wydawnictwa