INNOWACJE W REKRUTACJI

Artur Wrzesiński

doi:10.12775/AUNC_ZARZ.2016.031

Autor

Artur Wrzesiński Uniwersytet Łódzki

DOI:

https://doi.org/10.12775/AUNC_ZARZ.2016.031

Słowa kluczowe

innowacja, innowacja organizacyjna, rekrutacja, zarządzanie zasobami ludzkimi

Abstrakt

Popularnym dziś słowem jest „innowacja”. Ze względu na wysoką dynamikę zmian technicznych i społecznych konieczne stało się ciągłe wprowadzanie nowych lub udoskonalanie dotychczasowych produktów i działań. Innowacje są zatem pożądane w każdym aspekcie funkcjonowania organizacji, w tym także w rekrutacji. Firmom dążącym do sukcesu zależy na posiadaniu najlepszych, utalentowanych pracowników. Stąd też podejmują one starania na etapie naboru, aby tacy do nich trafili. W związku z tym potrzebne jest wykorzystywanie oryginalnych metod rekrutacyjnych, które zwrócą uwagę potencjalnych pracowników i zachęcą ich do podjęcia pracy. Poniższe opracowanie prezentuje istotę i cele rekrutacji oraz innowacji i jej znaczenie dla sukcesu organizacji. W zasadniczej części opisane zostały wybrane innowacyjne metody rekrutacyjne i przykłady ich wykorzystania w praktyce.

Bibliografia

Baruk J., (2006), Zarządzanie wiedzą i innowacjami., Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.

Drucker P., (2000), Zarządzanie w XXI wieku, Muza S.A., Warszawa.

Freeman R. E., (1984), Strategic management. A stakeholder approach, Wydawnictwo Pitman, Boston.

Jamka B., (2001), Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa.

Juchnowicz M., (2009), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna a Wolter Kluwer business, Kraków.

Kamiński A., (2014) Innowacyjność. Uwarunkowania, strategie, wyzwania., Wydawnictwo Placet, Warszawa.

Kostera M., (1998), Zarządzanie personelem, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Kozłowski M., (2012), Employer branding, Oficyna a Walters kluwers business, Warszawa.

Król H., Ludwiczyński A., (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji., Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Leary-Joyce J., (2007), Budowanie wizerunku pracodawcy z wybory, Oficyna a Wolters Kluwers business, Kraków.

Listwan T., (2004), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.

OECD, Eurostat, (2008), Podręcznik Oslo. Zasady gromadzenia i interpretacji danych dotyczących innowacji, Wydanie trzecie, Wydawnictwo OECD, Warszawa.

Pocztowski A., (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody., Polskie wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Serafin K., (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wybrane aspekty., Wydawnictwo WSH, Katowice.

Sloane P., (2005), Twórcze myślenie w zarządzaniu, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.

Sobol E., (2005), Słownik języka polskiego PWN, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Szabłowski J., (2005), Zarządzanie innowacjami. teoria i praktyka., Wydawnictwo Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku, Białystok.

Woźniak J., (2013), Rekrutacja. Teoria i praktyka., Wydawnictwa profesjonalne PWN, Warszawa.

http://antyweb.pl/social-media-narzedziem-w-rekrutacji-linkedin-goruje-za-oceanem-u-nas-panuje-goldenline/, [18.02.2016].

http://blog.goldenline.pl/2015/08/03/jak-to-sie-robi-w-digital-one/, [24.02.2016].

http://cenabiznesu.pl/-rekrutacja-open-house-czy-warto-wyprobowac-ja-w-malej-firmie, [18.02.2016].

http://hrstandard.pl/2015/02/18/innowacyjna-rekrutacja/, [18.02.2016].

http://rynekpracy.pl/artykul.php/wpis.636, [18.02.2016].

http://www.crowdsourcing.org.pl/crowdsourcing.html, [18.02.2016].