Wojna o talenty na przykładzie przedsiębiorstwa usługowego branży wodno - kanalizacyjnej. Studium przypadku.

Karolina Kucznik

doi:10.12775/16107

Autor

Karolina Kucznik Uniwersytet Mikołaja Kopernika Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

DOI:

https://doi.org/10.12775/16107

Słowa kluczowe

przedsiębiorstwo rodzinne, talent, studium przypadku, wojna o talenty, zarządzanie przedsiębiorstwem

Abstrakt

Świat stoi w obliczu kryzysu niedoboru talentów. Ma na to wpływ wiele czynników. Jak dotąd nie udało się powstrzymać tego procesu, stąd między organizacjami toczy się walka o najlepszych pracowników. Każde przedsiębiorstwo chciałoby wygrać wojnę o talenty, dlatego powinno sprecyzować co oznacza talent dla jego organizacji, jakich talentów potrzebuje i dlaczego. Może być to krokiem do zbudowania jeszcze silniejszej pozycji na rynku. Tezy te zostaną przeanalizowane na przykładzie spółki rodzinnej.

Bibliografia

Borkowska S. (2005), Kilka refleksji tytułem wstępu [w:] (red.) S. Borkowska, Zarządzanie talentami, Wydawnictwo Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.

Chodorek M. (2016), Uwarunkowania zarządzania talentami w przedsiębiorstwie w kontekście teorii pozytywnego zarządzania, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń.

Chojnicki Z. (2001), Wiedza dla Gospodarki w perspektywie OECD [in:] (red.) Kukliński A., Gospodarka oparta na wiedzy wyzwanie dla Polski XXI wieku Komitet Badań Naukowych, Warszawa.

Daniecki W. (2015), Talenty w firmie czyli jak rekrutować i motywować najlepszych, Wydawnictwo Naukowe PWN S.A., Warszawa.

Ingram T. (2016), Zarządzanie talentami i pracownikami w dojrzałym wieku w kontekście wpływu na wyniki przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice.

Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B. (2001), The war for talent, Harvard Business School Press, Boston.

Prognozy ludności na lata 2014 – 2050, p 138 [Available at stat.gov.pl, accessed: 23.02.2018).

Tabor J. A. (2013), Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie koncepcje, strategie, praktyka, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.

Tulgan B. (2001), Winning the talent wars, Nicholas Brealey Publishing, London.

Woroniecki J. (2001), Nowa gospodarka miraż czy rzeczywistość? Doktryna, praktyka, optyka OECD, [in:] (red.) Kukliński A., Gospodarka oparta na wiedzy wyzwanie dla Polski XXI wieku Komitet Badań Naukowych, Warszawa.

http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/65/id/1249 [accessed: 24.02.2018].

https://esa.un.org/unpd/wpp/Publications/Files/WPP2017_Volume-II-Demographic-Profiles.pdf [accessed: 23.02.2018].

[https://gf24.pl/wydarzenia/kraj/item/843-polska-bez-lekarzy accessed: 23.02.2018].

http://www.manpowergroup.pl/raporty-rynku-pracy/niedobor-talentow/ [accessed: 24.02.2018].

http://www.manpowergroup.pl/wp-content/uploads/2016/09/2016_Raport_Niedob%C3%B3r_talent%C3%B3w-info.-prasowa-ManpowerGroup.pdf [accessed: 24.02.2018].

http://www.politykazdrowotna.com/25558,lekarzy-z-ukrainy-przybywa-ale-bardzo-wolno-ilu-pracuje-w-polsce [accessed:24.02.2018].

http://www.rynekseniora.pl/polityka_senioralna/104/who_swiat_sie_starzeje_dotyczy_to_nie_tylko_krajow_bogatych,3135.html [accessed: 23.02.2018].

https://www.ted.com/talks/rainer_strack_the_surprising_workforce_crisis_of_2030_and_how_to_start_solving_it_now?language=pl#t-753118 [accessed: 23.02.2018].