Skip to main content Skip to main navigation menu Skip to site footer
  • Register
  • Login
  • Language
    • Čeština
    • Deutsch
    • English
    • Español (España)
    • Français (Canada)
    • Italiano
    • Język Polski
  • Menu
  • Home
  • Current
  • Archives
  • About
    • About the Journal
    • Submissions
    • Editorial Team
    • Privacy Statement
    • Contact
  • Register
  • Login
  • Language:
  • Čeština
  • Deutsch
  • English
  • Español (España)
  • Français (Canada)
  • Italiano
  • Język Polski

Journal of Corporate Responsibility and Leadership

Organisational Maturity in Diversity Management
  • Home
  • /
  • Organisational Maturity in Diversity Management
  1. Home /
  2. Archives /
  3. Vol. 4 No. 1 (2017): Human Resources and Diversity Management /
  4. Articles

Organisational Maturity in Diversity Management

Authors

  • Anna Wieczorek-Szymańska The Faculty of Economics and Management, The University of Szczecin

DOI:

https://doi.org/10.12775/JCRL.2017.005

Keywords

employment equity opportunities, affirmative action, diversity, maturity in diversity management

Abstract

The aim of the paper is to discuss different approaches to diversity management and to propose author’s own model of organisational maturity in diversity management. In order to achieve the aim of the paper the following operational objectives have been set: to discuss the historical background of diversity management, to identify basic assumptions of chosen approaches to diversity within organisations, to present the idea of organisational maturity in managing diversity. The analysis is based on the literature review.

Author Biography

Anna Wieczorek-Szymańska, The Faculty of Economics and Management, The University of Szczecin

—

References

Besler, S., Sezerel, H. (2012), “Strategic Diversity Management Initiatives: A Descriptive Study”, Procedia – Social and Behavioral Sciences, Vol. 58, pp. 624 – 633.

Cox, T. (1993), Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research and Practice, Berrett-Koehler, San Francisco.

Fazlagić, J. (2014), “Zarządzanie różnorodnością a zarządzanie wiedzą”, E-Mentor, No. 1(53), pp. 54 – 61.

Grzybek, A. (Ed.) (2011), Podręcznik trenerski: Zarządzanie firmą równych szans, Fundacja Feminoteka, Warszawa.

Jamka, B. (2011), Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie – zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa.

Joplin, J.R.W., Daus, C.S. (1997), “Challenges of Leading Diverse Workforce”, The Academy of Management Executive, Vol. 11, No. 3 pp. 32 – 47.

Konrad, A.M., Yang, Y., Mauer, C.C. (2016), “Antecedents and Outcomes of Diversity and Equality Management Systems: An Integrated Institutional Agency and Stra-tegic Human Resources Management Approach”, Human Resources Management, Vol. 55, Issue 1, pp. 83 – 107.

Kreitz, P.A. (2008), “Best Practices for Managing Organizational Diversity”, The Journal of Academic Librarianship, Vol. 34, Issue 2, pp. 101 – 120.

Lahiri, I. (2008), Creating a Competency Model for Diversity and Inclusion Practitioners, The Conference Board, New York.

McMahan, G., Bell, M.P., Virick, M. (1998), “Strategic Human Resources Management: Employee Involvement, Diversity, and International Issues”, Human Resources Management Review, Vol. 3, Issue 3, pp. 193 – 214.

Mitchell, C., Creary, S.J. (2009), Diversity and Inclusion: Global Challenges and Opportunities, The Conference Board, New York.

Moore, A. (1999), “Understanding and Managing Diversity among Groups at Work: Key Issues of Organizational Training and Development”, Journal of European Industrial Training, Vol. 23, Issue 4/5 pp. 208 – 217.

Morawska- Wilkowska, A., Krajnik, A., Remisko, B.R., Wolsa, M., Kaczmarek, P. (2009), Firma = różnorodność: Zrozumienie, poszanowanie, zarządzanie, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.

Nishii, L.H., Özbilgin, M.F. (2007), “Global Diversity Management: Towards a Conceptual Framework”, International Journal of Human Resource Management, Vol. 18, Issue 11, pp. 1883 – 1894.

Nkomo, S., Hoobler, J.M. (2014), “A Historical Perspective on Diversity Ideologies in the United States: Reflections on Human Resources Management Research and Practice”, Human Resources Management Review, Vol. 24, Issue 3, pp. 245 – 257.

Nowicka, A.D. (2013), “Zarządzanie różnorodnością – czyli jak efektywnie wykorzystać w zespole różnice międzyludzkie”, Bank Wspólnych Sił: Magazyn grupy BPS, No. 1, pp. 40 – 41.

Podsiadlowski, A., Otten, S., van der Zee, K.I. (2009), Diversity Perspectives, Sympo-sium on Workplace Diversity, Groningen, the Netherlands.

Podsiadlowski, A., Gröschke, D., Kogler, M., Springer, C., van der Zee, K.I. (2013), “Managing a Culturally Diverse Workforce: Diversity Perspectives in Organizations”, International Journal of Intercultural Relation, Vol. 37, Issue 2, pp. 159 – 175.

Seroka-Stolka, O., (2016), “Zespoły pracownicze w ewolucji zarządzania środowiskowego przedsiębiorstw – analiza empiryczna”, Przegląd Organizacji, No. 2, pp. 60 – 67.

Shen, J., Chanda, A., D’Netto, B., Monga, M. (2009), “Managing Diversity through Human Resources Management: An International Perspective and Conceptual Framework”, The International Journal of Human Resources Management, Vol. 20, Issue 2, pp. 235 – 251.

Shore, L.M., Chung-Herrera, B.G., Dean, M.A., Erhart, K.H., Jung, D.I., Randel, A.E., Singh, G. (2009), “Diversity in Organizations: Where Are We Now and Where Are We Going?”, Human Resources Management Review, Vol. 19, Issue 2, pp. 117 – 133.

Slater, F.S., Weigand, R.A., Zwirlein, T.J. (2008), “The Business Case for Commitment to Diversity”, Business Horizons, Vol. 51, Issue 3, pp. 201 – 209.

Thomas, R.R. (1991), Beyond Race and Gender: Unleashing the Power of your Total Work Force by Managing Diversity, Amacom, NY.

Urbaniak, B. (2014), “Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji”, ZZL (HRM), No. 3 – 4 (98), pp. 63 – 78.

Journal of Corporate Responsibility and Leadership

Downloads

  • PDF

Published

2017-06-30

How to Cite

1.
WIECZOREK-SZYMAŃSKA, Anna. Organisational Maturity in Diversity Management. Journal of Corporate Responsibility and Leadership [online]. 30 June 2017, T. 4, nr 1, s. 79–91. [accessed 4.2.2023]. DOI 10.12775/JCRL.2017.005.
  • PN-ISO 690 (Polish)
  • ACM
  • ACS
  • APA
  • ABNT
  • Chicago
  • Harvard
  • IEEE
  • MLA
  • Turabian
  • Vancouver
Download Citation
  • Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  • BibTeX

Issue

Vol. 4 No. 1 (2017): Human Resources and Diversity Management

Section

Articles

Stats

Number of views and downloads: 480
Number of citations: 0

Search

Search

Browse

  • Browse Author Index
  • Issue archive

User

User

Current Issue

  • Atom logo
  • RSS2 logo
  • RSS1 logo

Information

  • For Readers
  • For Authors
  • For Librarians

Newsletter

Newsletter
Unsubscribe

Language

  • Čeština
  • Deutsch
  • English
  • Español (España)
  • Français (Canada)
  • Italiano
  • Język Polski

Tags

Search using one of provided tags:

employment equity opportunities, affirmative action, diversity, maturity in diversity management
Up

Akademicka Platforma Czasopism

Najlepsze czasopisma naukowe i akademickie w jednym miejscu

apcz.umk.pl

Partners

  • Akademia Ignatianum w Krakowie
  • Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
  • Fundacja Copernicus na rzecz Rozwoju Badań Naukowych
  • Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla Polskiej Akademii Nauk
  • Instytut Kultur Śródziemnomorskich i Orientalnych PAN
  • Karmelitański Instytut Duchowości w Krakowie
  • Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w Krośnie
  • Państwowa Akademia Nauk Stosowanych we Włocławku
  • Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Stanisława Pigonia w Krośnie
  • Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
  • Polskie Towarzystwo Ludoznawcze
  • Towarzystwo Miłośników Torunia
  • Towarzystwo Naukowe w Toruniu
  • Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika
  • Uniwersytet w Białymstoku
  • Uniwersytet Warszawski
  • Wojewódzka Biblioteka Publiczna - Książnica Kopernikańska
  • Wyższe Seminarium Duchowne w Pelplinie / Wydawnictwo Diecezjalne „Bernardinum" w Pelplinie

© 2021- Nicolaus Copernicus University Accessibility statement Shop