Strategic Reorientation in Human Capital: A Case Study of the Manufacturing Company
DOI:
https://doi.org/10.12775/JCRL.2017.001Słowa kluczowe
human capital, human resources management, strategic reorientation in HRM, manufacturing companyAbstrakt
The aim of this article is to present the selected theo-retical and practical aspects of human capital and strategic reori-entation in human resources management in the manufacturing company. The organisation under the study is one of the producers of machine parts used in different industrial sectors in Poland. In order to achieve the aim of the paper, the following operational objectives have been formulated: (1) to discuss the concepts of human resources management; (2) to identify the strategic reorien-tation mainly focused on the area of employment in the manufac-turing company; (3) to assess the implementation of the changes in the HR strategy of the manufacturing company. The analysis is based on detailed interviews with the top management as well as the source materials collected from the manufacturing company.Bibliografia
Baron, A., Armstrong, M. (2008), Zarządzanie kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer, Kraków.
Białasiewicz, M. (Ed.) (2013), Kształtowanie kapitału ludzkiego w organizacji, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
Certo, S., Peter, J. (1988), Strategic Management, Random House Inc., New York.
Czerniachowicz, B. (2016), “Kapitał ludzki w kształtowaniu innowacyjności przedsiębiorstw”, in: Wszendobył-Skulska, E. (Ed.), Innowacyjność współczesnych organizacji, Dom Organizatora TNOiK, Toruń.
Czerniachowicz, B. (2017), “The HS Company – Restructuring the Processes and Improving Organizational Excellence”, in: Gąsior, A. (Ed.), Proecological Restructuring of the Companies: Case Studies, in print.
Czerniachowicz, B., Wieczorek-Szymańska, A. (2011), “Gospodarowanie kapitałem ludzkim”, in: Marek, S., Białasiewicz, M. (Eds.), Podstawy nauki o organizacji: Przedsiębiorstwo jako organizacja gospodarcza, PWE, Warszawa, pp. 190 – 221.
Eriksson, C., Lindén, J., Papahristodoulou, Ch. (2017), “Human Capital and Innovations”. Retrieved from https://editorialexpress.com/cgi-bin/conference/download. cgi?db_name=EEAESEM2017&paper_id=905 (accessed 06 October 2017).
Gąsior, A. (2015a), “Konkurencja jako determinanta procesu restrukturyzacji dużych przedsiębiorstw”, in: Jaki, A., Kowalik, M. (Eds.), Współczesne oblicza i dylematy restrukturyzacji, Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków, pp. 67 – 78.
Gąsior, A. (2015b), “Salaries as a Determinant of Restructuring Large Companies in Poland”, in: Transformations in Business & Economics, Vol. 14, No 3C (36C), pp. 389 – 406.
Gierszewska, G., Olszewska, B., Skonieczny, J. (2013), Zarządzanie strategiczne dla inżynierów, PWE, Warszawa.
Jamka, B. (2011), Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: Zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Wolters Kluwer, Warszawa.
Juchnowicz, M. (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
Kamińska, B. (2016), “Rozwój kapitału ludzkiego jako czynnik rozwoju firmy”, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie, No. 3, pp. 159 – 172. Retrieved from http://www.humanitas.edu.pl/resources/upload/dokumenty/Wydawnictwo/ Zarzadzanie_zeszyt/Zarz%203_2016%20podzielone/11.pdf (accessed 20 August 2017).
Karaszewski, R., Lis, A. (2013), “The Role of Leadership to Stimulate Pro-developmental Positive Organisational Potential”, in: Stankiewicz, M.J. (Ed.), Positive Management: Managing the Key Areas of Positive Organisational Potential for Company Success, Dom Organizatora TNOiK, Toruń, pp. 59 – 87.
Kazojć, K. (2014), „Kluczowe znaczenie wiedzy w procesie innowacji”, in: Świadek, A., Wiśniewska, J. (Eds.), Innowacje we współczesnej gospodarce, Naukowe Wydawnictwo IVG, Szczecin, pp. 30 – 36.
Keller, K.L. (2016), Strategiczne zarządzanie marką: Kapitał marki – budowanie, mierzenie i zarządzanie, Wydawnictwo Gab, Warszawa.
Krejner-Nowecka, A. (2015), “Zarządzanie różnorodnością pracowników jako koncepcja wpisująca się w społeczną odpowiedzialność biznesu a kryzys finansowy”, in: Dworzecki, Z., Mierzejewska, W. (Eds.), Zachowania polskich grup kapitałowych w czasach kryzysu, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa, pp. 237 – 253.
Król, H. (2006), “Kapitał ludzki organizacji”, in: Król, H., Ludwiczyński, A. (Eds.), Zarządzanie zasobami ludzkimi: Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
Krupski, R. (2014), “Cechy zasobów strategicznych: Teoria i badania empiryczne”, Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, No. 29(4), pp. 5 – 12.
Lipka, A. (2010), Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Wolters Kluwer, Warszawa.
Lis, A., Glińska-Neweś, A., Kalińska A. (2014), “The Role of Leadership in Shaping Interpersonal Relationships in the Context of Positive Organizational Potential”, Journal of Positive Management, Vol. 5, No. 4, pp. 11 – 31.
Lutz, W., Butz, W.P., Kc, S. (Eds.) (2017), World Population & Human Capital in the Twenty-First Century: An Overview, Oxford University Press, Oxford.
Mahoney, J.T., Kor, Y.Y. (2015), “Advancing the Human Capital Perspective on Value Creation by Joining Capabilities and Governance Approaches”, Academy of Management Perspectives, Vol. 29, Issue 3, pp. 296 – 308.
Makowski, K. (2002), “Kapitał ludzki w skali mikroekonomicznej”, in: Makowski, K. (Ed.), Instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.
Matejun, M. (2016), “Rozwój kapitału ludzkiego a konkurencyjność firm sektora MSP”, Marketing i Rynek, nr 3 (CD), pp. 542 – 552.
Molloy, J.C., Barney, J.B. (2015), “Who Captures the Value Created with Human Capital? A Market-Based View”, Academy of Management Perspectives, Vol. 29, Issue 3, pp. 309 – 325.
Nesterak, J., Kowalski, M.J., Czerniachowicz, B. (2016), Controlling strategiczny w praktyce przedsiębiorstw działających w Polsce, Stowarzyszenie Krakowska Szkoła Controllingu, Kraków.
Nyberg, A.J., Wright, P.M. (2015), “50 Years of Human Capital Research: Assessing What We Know, Exploring Where We Go”, Academy of Management Perspectives, Vol. 29, Issue 3, pp. 287 – 295.
Pocztowski, A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi: Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa.
Podogrodzka, M. (2016), “Przestrzenne zróżnicowanie kapitału ludzkiego w Polsce”, Education of Economists & Managers, Vol. 39, Issue 1, pp. 85 – 104.
Samul, J. (2013), “Definicje kapitału ludzkiego w ujęciu porównawczym”, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo- Humanistycznego w Siedlcach. Seria: Administracja i Zarządzanie, No. 96, pp. 195 – 204.
Szopik-Depczyńska, K. (2009), “Zarządzanie wiedzą w procesach B+R”, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego: Ekonomiczne Problemy Usług, No. 35, Part 2, pp. 245 – 258.
Szopik-Depczyńska, K., Korzeniewicz, W. (2011), “Kapitał ludzki w modelu wartości przedsiębiorstwa”, in: Kryk, B. (Ed.), Gospodarka. Zarządzanie. Środowisko, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, No. 24, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin, pp. 177 – 204.
Tyrańska, M. (2007), “Kapitał ludzki jako determinanta rozwoju przedsiębiorczości organizacyjnej”, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, No. 753, Kraków, pp. 175 – 185.
Wieczorek-Szymańska, A. (2009), “Competitive Advantage of an Organization in Accordance to the Concept of Competence-Based Management”, in: Becht A. (Ed.), Creating Organisation’s Competitiveness, Media Press, Łódź.
Wyrzykowska, B. (2013), “Od zasobów ludzkich do kapitału ludzkiego”, Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, Vol. VII, pp. 251 – 265. Retrieved from http://dlibra.bg.ajd.czest.pl:8080/Content/1268/Pragmata_7_21.pdf (accessed 20 August 2017).
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Statystyki
Liczba wyświetleń i pobrań: 498
Liczba cytowań: 0
