WYBRANE PROBLEMY AUTOMATYZACJI ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM
DOI:
https://doi.org/10.12775/AUNC_ZARZ.2017.059Słowa kluczowe
metodologia nauk o zarządzaniu, układ wielkości organizacyjnych, metoda badawcza, narzędzie badawcze, narzędzie menedżerskie online, automatyzacja pracy menedżeraAbstrakt
jednej strony natura pracy zespołowej jest bardzo złożona i w swojej strukturze niestabilna. Z drugiej strony nowoczesne technologie informatyczne dają możliwość automatyzacji
wielu obszarów życia codziennego. Powstaje zatem pytanie, w jaki sposób zastąpić menedżera zespołu robotem. W artykule zaprezentowane wybrane problemy w tym zakresie, a w szczególności wynikające z istniejących problemów metodologicznych nauk o zarządzaniu, różnorodnych prób
reprezentacji pracy menedżera, dylemat wyboru metody badawczej oraz narzędzi badawczych, które pozwoliłyby zgromadzić wiedzę na temat tego, jakie czynności wykonuje menedżer, a także jakie metody wnioskowania zastosować w celu imitacji menedżera-człowieka. Niektóre z tych problemów
zostały już przez autora rozwiązane, ale pozostałe wciąż oczekują na rozwiązanie.
Bibliografia
Alnajjar J. & Flak O., (2016), A Managerial and Linguistic Perspective on Researching Manager Behaviour Aimed at Replacing Human Managers with Robots, “International Journal of Systems and Society”, Vol. 3, No. 2.
Al-Saleh K.S., (2011), Productivity improvement of a motor vehicle inspection station using motion and time study techniques, “Journal of King Saud University – Engineering Sciences”, No. 23.
Anderson M. & Anderson S.L, (2007), Machine Ethics: Creating an Ethical Intelligent Agent, AI Magazine, Vol. 28, No. 4.
Barnes R.M., (1980), Motion and time study. Design and Measurement of Work, 7th ed., John Wiley, New York.
Barney J.B., (1991), Firm resources and sustained competitive advantage, “Journal of Management”, Vol. 17, Issue 1.
Beer J.M, Fisk A.D. & Rogers W.A., (2014), Toward a Framework for Levels of Robot Autonomy in Human-Robot Interaction, “Journal of Human-Robot Interaction”, Vol. 3, Issue 2.
Blake R.R. & Mouton J.S., (1965), International Managerial Grids, “Training Directors Journal”, Vol. 19, Issue 5.
Brajer-Marczak R., (2016), Elements of knowledge management in the improvement of business processes, “Management”, Vol. 20, Issue 2.
Darmer P., (2000), The subject(ivity) of management, “Journal of Organizational Change Management”, Vol. 13, Issue 4.
Drucker P.F., (1967), The Manager and the Moron, “McKinsey Quarterly”, 12, http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-manager-and-the-moron.
Flak O. & Hoffmann K., (2017), Wpływ narzędzi menedżerskich online na pracę zespołu. Wyniki badań, [in:] Knosala R. (Ed.), Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole.
Flak O. & Hoffmann-Burdzińska K., (2016a), Management Techniques and Tools in Project Planning – Part 1. Quantitative Results Of Research [in:] Knosala R. (Ed.), Innovation in Management and Production Engineering, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole.
Flak O. & Hoffmann-Burdzińska K., (2016b), Management Techniques and Tools in Project Planning – Part 2. Qualitative Results Of Research [in:] Knosala R. (Ed.), Innovation in Management and Production Engineering, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole.
Flak O., (2007), Układ wielkości organizacyjnych jako obiekt badań [in:] Nalepka A. (Ed.), Organizacje komercyjne i niekomercyjne wobec wzmożonej konkurencji oraz wzrastających wymagań konsumentów, Wyższa Szkoła Biznesu, Nowy Sącz.
Flak O., (2008), Konceptualizacja układu wielkości organizacyjnych [in:] Nalepka A. (Ed.), Organizacje komercyjne i niekomercyjne wobec wzmożonej konkurencji oraz wzrastających wymagań konsumentów, Nowy Sącz: Wyższa Szkoła Biznesu.
Flak O., (2008), Wpływ interaktywnych technik internetowych na zarządzanie firmą w przyszłości – wyniki badań [in:] Kiełtyka L. (Ed.), Technologie i systemy komunikacji oraz zarządzania informacją i wiedzą, Difin, Warszawa.
Flak O., (2009), Propozycja metody ustalania definicji w układzie wielkości organizacyjnych [in:] Nalepka A. (Ed.), Organizacje komercyjne i niekomercyjne wobec wzmożonej konkurencji oraz wzrastających wymagań konsumentów, Nowy Sącz: Wyższa Szkoła Biznesu.
Flak O., (2010), Wymiary i wielkości mierzone w układzie wielkości organizacyjnych [in:] Nalepka A. (Ed.), Organizacje komercyjne i niekomercyjne wobec wzmożonej konkurencji oraz wzrastających wymagań konsumentów, Nowy Sącz, Wyższa Szkoła Biznesu.
Flak O., (2013a), Concept of managerial tools based on the system of organizational terms [in:] Knosala R. (Ed.), Innovation in Management and Production Engineering, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole.
Flak O., (2013b), Results of Observations of Managers Based on the System of Organizational Terms [in:] Nalepka A., Ujwary A. (Eds.), Business and Non-profit Organizations Fading Increased Competition and Growing Customers’ Demands, Wyższa Szkoła Biznesu, Nowy Sącz.
Flak O., (2013c), Theoretical foundation for managers’ behavior analysis by graph-based pattern matching, “International Journal of Contemporary Management”, Vol. 12 Issue 4.
Flak O., Yang C. & Grzegorzek M., (2017), Action Sequence Matching of Team Managers [in:] Proceedings of the 5th International Conference on Pattern Recognition Applications and Methods ICPRAM.
Gleiser M., (2014), The island of knowledge: the limits of science and the search for meaning, Basic Books, New York.
Herauf T.S., (2006), Metrics for Managers, “Journal of the Quality Assurance Institute”, Vol. 20, Issue 4.
Hicks H.G. & Goronzy F., (1967), On methodology in the study of management and organization, “Academy of Management Journal”, Vol. 10 Issue 4.
Hodge R., (2003), Towards a postmodern science of language, “Social Semiotic”, Vol. 13, Issue 3.
Hoffmann-Burdzińska K. & Flak O., (2015), Management by objectives as a method of measuring HR teams effectiveness, “Journal of Positive Management”, Vol. 6, No. 3.
Karsten L., (1996), Writing and the advent of scientific management: the case of time and motion studies, “Scandinavian Journal of Management”, Vol. 12, Issue 1.
Katz R.L., (1974), Skills of an effective administrator, “Harvard Business Review”, Vol. 52, Issue 2.
Koontz H., (1961), The management theory jungle, “The Journal of the Academy of Management”, Vol. 4, Issue 3.
Likert R., (1958), Measuring Organizational Performance, “Harvard Business Review”, Vol. 36, Issue 2.
Lopetegui M., Yen P-Y., Lai A., Jeffries J., Embi P. & Payne P., (2014), Time motion studies in healthcare: What are we talking about?, “Journal of Biomedical Informatics”, Vol. 49.
Magu P., Khanna K. & Seetharaman P., (2015), Path process chart – a technique for conducting time and motion study, “Procedia Manufacturing”, Vol. 3.
Mathieu J., Maynard M.T., Rapp T., & Gilson L., (2008), Team effectiveness 1997–2007: A review of recent advancements and a glimpse into the future, “Journal of Management”, Vol 34, Issue 3.
McAfee A., Goldbloom A., Brynjolfsson E. & Howard J., (2014), Artificial Intelligence meets the C-suite, “McKinsey Quarterly”, 3rd Quarter (3).
Mintzberg H., (1980), The nature of managerial work, Prentice-Hall, New York.
Pavett C.M. & Lau A.W., (1983), Managerial work: the influence of hierarchical level and functional specialty, “Academy of Management Journal”, Vol. 26, Issue 1.
Rios D., (2013), Models and modeling in the social sciences, “Perspectives on Science”, Vol. 21, Issue 2.
Rokita J., (2010), Systemowe podejście do badań nad zachowaniami organizacji [in:] Jagoda H., Lichtarski J. (Eds.), Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław.
Scherbaum C.A. & Meade A.W., (2013), New Directions for Measurement in Management Research, “International Journal of Management Reviews”, Vol. 15.
Segal S., (2011), A Heideggerian perspective on the relationship between Mintzberg’s distinction between engaged and disconnected management: the role of uncertainty in management, “Journal of Business Ethics”, Vol. 103, Issue 3.
Sinar E. & Paese M., (2016), The new leader profile, “Training Magazine”, Vol. 46.
Spriegel W.R. & Myers C.E., (1953), The writings of the Gilbrerhs. Homewood, Chicago.
Sudoł S., (2010), Main Dilemmas of Management Science, “Organization and Management”, No 1 (139).
Sułkowski Ł., (2004), Problem niewspółmierności koncepcji w zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, Nr 4.
Tannenbaum R. & Schmidt W.H., (1958), How to choose a leadership pattern, “Harvard Business Review”, Vol. 36, Issue 2.
Tengblad S., (2002), Time and space in managerial work, “Scandinavian Journal of Management”, Vol. 18, Issue 4.
Theodoridis S. & Koutroumbas K., (2008), Pattern Recognition, Academic Press, Cambrigde.
Zalabardo J., (2015), Representation and reality in Wittgenstein’s Tractatus. Oxford University Press, Oxford.
http://www.historiasztuki.com.pl/strony/015-00-01-FILM-TECHNIKA.html [23.11.2017].
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Statystyki
Liczba wyświetleń i pobrań: 272
Liczba cytowań: 0